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富士康为百名“星工”颁奖 邀家属参观园区生活

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/8/15 8:56:19  浏览
【摘要】

        来自富士康集团23个园区的101位员工“明星”及家属游览本土著名景点。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源(Human Resources)的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标(cause)公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。富士康内部推荐作为人力资源管理([词典] resource management)中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源管理部门负责。101位员工7日在获颁“富士康之星”称号,他们的家人也将受邀参观体验园区生活、工作(job)。
  “富士康之星——2013优秀(解释:出色、非常好)基层(base course)员工”评选,是富士康集团工会及人资服务总处主办,面向集团全体产线员工的一项评优评先活动。今年的优秀(解释:出色、非常好)基层员工评选从3月份正式启动,历时半年,从富士康百万员工中评选中10名杰出基层员工、91名优秀(解释:出色、非常好)基层员工。
  这101位“富士康之星”中,既有坚守一线、辛勤工作十余年的老员工,也有技术(Technology)能手,还有来自各个线体、班组的基层管理人员。他们分别获得5000元、3000元的现金奖励,以及一部由富士康自主研发制造(zhì zào)的最新款平板电脑。
  评选的101位“明星”,分别来自富士康在全国的23个园区、17个事业群,其中园区19人,家属则分别来自全国17个省、市、自治区,其中籍家属40人。在这些家属中,年龄最大的年近七旬,最小的还不到两岁。他们受邀参观富士康园区生活,近距离体验富士康“八屏一网一云”最新研发成果。
  “很多优秀(解释:出色、非常好)员工并没有很高的学历,但是他们努力学习、认真劳动,成长为各自领域(domain)的行家里手,荣耀了自己,成就了公司(Company)。”富士康集团工会主席陈鹏在会上表示,今年前三季度,富士康集团在省所属企业进出口209.4亿美元(USD),增长24.8%,占该省进出口的54.1%,对全省国外贸易、进出口贸易(Foreign trade)增长的贡献率达85%,这都是每一位员工用手用脑用心创造的奇迹。
  杰出基层员工获奖者蒋莉来自淮安园区,她告诉记者,当自己得知获奖的消息后,很开心很激动,她称厂区给予的“杰出基层员工”荣誉(honor),给了她以后继续往前冲的动力,她也希望,能够给厂区其他产线同仁,起到一个好的学习榜样。
  园区张坤龙在该次颁奖典礼中,荣获“富士康之星——2013优秀(解释:出色、非常好)基层员工”称号,已在富士康工作6年有余的他,在此前得过很多奖项,但“富士康之星”还是第一次。他说,自己经过层层评比,能从6000名员工中脱颖而出(本领全部显露出来),感到很荣幸,并且可以带领家人前来近距离了解自己所在的公司,以及他的生活、工作。
  “和老公相隔比较远,一年只有在春节假期才能团圆,这次活动不但获得了荣誉,也给了一家三口团圆的机会。”家属刘桂静带着刚满3岁的儿子,受邀专程从湖南老家来到富士康园区,参加欧阳继青的颁奖礼,坐在台下观看典礼的她很是激动。
  刘桂静希望,趁此机会一家三口好好玩一玩,弥补对宝宝父爱的亏欠。

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