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富士康为何要冷落越南?

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/8/16 8:51:44  浏览
【摘要】

   据《华尔街日报》消息,越南政府有关部门撤销了之前向台湾富士康集团颁发,在越南兴建一家造价2亿元手机生产(Produce)厂的投资许可。表面上看,越南政府拒绝了富士康,但本质上来讲,是富士康冷落了越南人民,事实(Fact)上,对于一个人口急剧增长,且青年人口学历、技能(skill)相对偏低的国家,富士康的魅力是绝逼无法抵挡的,仅仅一条iPhone的组装生产线,就能直接创造500个工作(job)岗位,而由这500个工作岗位衍生出来的配套从业者据说要高达750个,这些人给富士康的员工理发、蒸包子、煮鸡蛋,盖日租房,并替他们准备避孕套…这种模式下,富士康所到之处,政府无不夹道欢迎,越南自然也不例外。这次手机项目遭遇撤销,更多地源于工程进度缓慢,让当地有关部门看不到希望,而且背后也有其他一些企业递交了投资报告,分手也是情理其中的事儿。

   随着中国大陆人力成本不断上升,富士康、三星等世界知名企业(Enterprise)不得不开始筹划在东南亚兴建工厂,以期发现更廉价(解释:指便宜的价钱)的劳动力。坦白讲,富士康准备在越南开设的手机组装厂,单从2亿元的投资金(funds)额看,这个项目并没有太举足轻重的地位,甚至赶不上航空手机生产基地的一个区的投资,但这个项目的重要意义在于验证(Experimental)越南的手机组装能力以及配套的供应链效率(efficiency)。好在,验证没有成型,对于中国大陆倒是个不错的消息,最起码,富士康手机项目败走越南,会在一定程度上延缓大陆制造东南飞的速度,留下一些喘息的机会。

   东南飞,富士康为什么冷落越南

   其实,富士康早在2008年的时候就已经开始同越南相关部门接洽,而且几年下来在越南北部的的北宁、北江等地兴建了一些厂区,主要生产(Produce)显示器、电脑零配件(spare parts),人数规模大概在5000人左右,严格遵守法律规定,给员工上足了保险(insur),算得上当地不错的企业(Enterprise),更重要的是,越南几乎是全世界工资最低的地方,他们在2013年的平均工资折合成人民币为1300元,民营企业人均工资为1160人民币,当年执行的最低工资标准为720元人民币,相同的工作(job),中国大陆流水线工人的工资,则连续(Continuity)突破1800元、2000元等大关,可以说,低廉的人力成本曾是越南同中国大陆竞争最大的杀手锏。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务,而进行的择人活动。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募(recruit)”与“聘用”的总称,为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法(method)选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。

   但令人意外的是,越南没能进一步吸引富士康扩大投资,这里的原因早就超过了“工人薪水”的范畴,而是夹杂着政治手段、投资逻辑、乃至工人文化的相互较量。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理([词典] resource management)中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。

   众所周知,郭台铭这几年一直都没闲着,最大的动作莫过于代工厂内迁,更确切地说,在中国内陆兴建了大量的新工厂,包括、成都、廊坊等地,此外,富士康在大陆工厂积极推进自动化、加速转型电子商务,联合黑莓推一些自由品牌,这些都消耗(consume)了大量的成本(Cost),越南投资(意义:是未来收益的累积)的事儿就只能暂时排到后了;另一方面,越南有廉价的劳动力,但相关部门的支持力度明显不如中国内地各省份,比如省政府帮助富士康兴建厂房,帮助他们招聘工人,只要出口贸易总额上去了,政府甚至能给一些补贴,当然,他们会通过提高房价、物价等手段,把这些成本转嫁给老百姓,显然,越南有关部门还没有这么成熟的运行机制,更让人尴尬的是,越南时不时地爆发“反华游行”,使得投资者心有余悸。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标(cause)公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。相比之下,印度、印尼等国家,虽然偶尔也不待见华人,但在市场规模、供应链效率方面都要好于越南,加之,小米等中国手机制造商高调进军印度市场,也会在一定程度上左右代工厂的选址结果,不巧的是,传说中小米的代工厂就是富士康,可以说,富士康在越南建厂不是不好,但不是最好。
   事实(Fact)上,富士康在海外兴建工厂,遇到最大的挑战就是工人文化的建立。当全世界都在休假的时候,只有中国人在上班,没有哪个民族会像中国一样,为了加班费几乎放弃一切,包括爱好、信仰以及自己的身体,越南不会,印度、印度尼西亚、巴西都不会。
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