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富士康招聘进行宣传

浏览次数:发布时间:2018/8/22 8:45:47来源:富士康招聘中心

    为协助富士康科技集团招聘员工,从7月10日起,黄平县采取多渠道(channel)对招聘作进行宣传。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标(cause)公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务,而进行的择人活动。
    为使这次宣传工作(job)取得实效(实际的效果),通过纸质材料(Material)、数字电视、门户网站、广场LED显示屏、手机短信(分类:纯文本短信、彩信)、现场招聘、进村入户、微博(MicroBlog)微信等方式进行宣传,同时该县每天还通过广播电台对招工信息分别在15个时段进行滚动播送。
    据了解,招聘对象包括城镇各类求职人员、农村剩余劳动力、大中专毕业生、退役(demobilize)士兵、就业困难(difficult)人员等。招聘员工先到富士康集团深圳厂区进行培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递),根据全省产业园区建设进度及人力需求逐步(step by step)调回富士康产业园区就近就业。

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