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富士康转型成技术服务型

浏览次数:2018/8/23 8:50:11 来源:富士康招聘中心

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    富士康第四代高科技产业园区将在落户,主要高科技、创新环保(Environmental protection)理念。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。龙华富士康招聘企业(Enterprise)招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源(Human Resources)规划和工作(job)分析(Analyse)的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程(process)。富士康内部推荐作为人力资源管理([词典] resource management)中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
    2007年第一次在中国上市以来,iPhone便为其代工厂富士康带来巨额收益,但随着代工成本(Cost)的不断增高,订单不断从中国大陆流向台湾等地,富士康必须另谋出路。据英国《金融(finance)时报》7月17日报道,以组装苹果大部分产品(Product)而闻名的富士康集团,现在正在努力转型为技术(Technology)服务型公司。
    富士康第四代高科技产业园区将落户,主打高科技、创新、环保等理念。这个占地500亩的基地将启用机器人生产(Produce);同时数据中心冷却(cooling)也将使用(use)自然风、智能(intelligence)照明系统(system)以及实地污水过滤。而偌大的产业园区内部交通环保的蓄电池车承担。而此次产业园区的选址也显现出整个中国制造(zhì zào)业内迁的趋势(trend)。
    富士康总裁郭台铭表示:“技术和效率(efficiency)是公司未来的发展战略(strategy)。”同时,富士康在贵阳创建高科技工厂,并希望通过招聘受过高等教育的技术性工人实现本公司的技术转型。
    郭台铭也想将富士康发展为一个服务型公司:和惠普(Hewlett-Packard)一起给中国三大移动运营商提供云端计算(calculate )和数据处理(processing)服务。同时以台湾为跳板发展移动4G服务,并逐渐发展到中国大陆市场。
    近几十年来,中国的廉价(解释:指便宜的价钱)劳动力市场拉动了中国制造业的发展。但经济(Economy)学(economics)家表示,中国经济将达到传说中的“刘易斯转折点”,剩余劳动力将会短缺,经济增长(economic growth)将会放缓,同时工资会上升,像富士康这样的公司必须谋求新的出路。
    富士康总裁郭台铭是个有远见的企业领导。早就预测(predict)到现代技术的发展之快。很快中国就会提升以往的低技术转为更高的发展。

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