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富士康转型业务不见成效

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/8/24 8:48:15  浏览
【摘要】

      全国最大电子厂的富士康传出了在内地大举招工的传闻。龙华富士康招聘企业(Enterprise)招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源(Human Resources)规划和工作(job)分析(Analyse)的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程(process)。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募(recruit)”与“聘用”的总称,为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务,而进行的择人活动。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源(Human Resources)管理部门负责。近期富士康准备内地招收10万工人为即将上市的iphone6赶工。对于运作了多年的庞大制造(zhì zào),失败之后就是成功那么顺其自然。
      沉默的机器(machine)人计划
      7月2日,刚刚在台湾开完股东会的郭台铭现身贵阳,实地考察了富士康()第四代绿色产业园区的建设进展情况(Condition)。这个集硬件制造、软件开发(develop)、云端网络(Network)科技的富士康产业园已经完成了数据(data)中心、中控中心的建设,纳米触控屏、游戏机摇杆、手机产线的设备(shèbèi)安装(ān zhuāng)调试也基本完成,将在近期开始试生产(Produce)。
      在该项目即将投产之际,富士康招工10万人似乎并非空穴(Electron hole)来风。不同渠道(channel)的消息显示,出于对即将上市的iPhone6订单需求,富士康当下位于、成都、烟台等地的工厂均在大规模招收普工,有中介直言:“人数没上限,现在缺人缺得厉害。”
      屡败屡战的艰难转型
      如果富士康与赛博数码就此分手,那么,富士康四年前启动的渠道战略(strategy)至此将全线溃败:与麦德龙合作的线下电器商城“万得城”因经营模式(pattern)不善,早在2013年3月就关闭了上海的7家门店,退出中国市场;可以进驻购物商场、大型超市的店中店“敢闯数码”目前的布局仍然只限于江浙地区;布局于三线以下城市的“万马奔腾”门店则在2012年就已扩张停滞;唯一的线上渠道“飞虎乐购”,更是因为内讧而沦为了今天的“非著名电商”,成为富士康渠道战略上的“鸡肋”。
      在6月25日的鸿海精密(precise)股东会上,郭台铭对于富士康近年来各种转型所遭遇的挫折并不否认,但其认为代价在可接受的范围(fàn wéi)之内。
      事实(Fact)也表明,尽管历经多次失利,郭台铭显然不想放弃将富士康从代工转向商贸、物流和科技服务转型的梦想。2013年4月,郭台铭卷土重来,成立了一个B2C电商平台——富连网,并与阿里巴巴(滚动资讯)的天猫合作,销售(Sales)富士康生产的“富可视”品牌手机、平板、笔记本、电视、数码配件等产品(Product)。
      直至目前还没有做出详细的数据可以验证(Experimental)上述能带给富士康营收。而对于富士康当前的业务表示不做评价态度。往后十年富士康的未来会怎样呢?

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