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富士康走进三四线城市

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/8/24 8:49:02  浏览
【摘要】

  富士康的大陆版图越发清晰起来,他们逐步(step by step)从深圳、杭州、上海、昆山、烟台、北京等发达城市走向中西部地区,然后再慢慢下沉到三四线城市中去。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务,而进行的择人活动。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源(Human Resources)的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源管理([词典] resource management)部门负责。龙华富士康招聘企业(Enterprise)招聘是指企业(Enterprise)为了发展的需要,根据人力资源规划和工作(job)分析(Analyse)的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业(Enterprise)任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。
  这是富士康在中低端市场的机遇,也是三四线城市的机会。
  富士康最新拓展的一站是贵阳。
  今年7月份,在“生态文明贵阳国际论坛2013年年会”上,省政府与富士康科技集团签署战略(strategy)合作协议,双方将进一步提升合作层次,在电子信息、商贸流通等领域(domain)展开项目合作。
  此后的公开信息透露,富士康集团将在贵阳高新区设立“先期科技示范工厂”,预计今年11月份可以实现生产(Produce)。鸿海集团董事长郭台铭告诉《第一财经日报》:“在投资(意义:是未来收益的累积)是长期的,预计实现5万人的就业目标,充分利用丰富(plump)的劳动力资源,让民众实现就近就业。”
  这段话中的关键(解释:比喻事物的重要组成部分)字是,5万人的就业。记者得到的最新数据(data)是,目前,富士康在大陆已拥有100多万名工人。
  尽管备受争议,不过所到之处,仍然被奉为“财神”,为了降低(reduce)成本(Cost),减少群体性事件,从2010年开始,富士康在大陆就逐步拉长战线,不断扩张版图。
  像富士康2012年8月份开始走进山西晋城,在他们去的前一年,2011年晋城市生产总值不过895.0亿元,而在2012年,晋城市生产总值就冲破1000亿元的大关。
  晋城当地的官员在接受媒体采访时曾公开表示:“晋城以前就是个小庙。富士康一来,以前的配套设施(shè shī)都得跟上它的水平,一下子把我们也给提高了。”
  对三四线城市来说,富士康意味着一种机会—就业、带动配套经济(Economy)发展,无论如何,都是利大于弊的机会,所以,富士康在三四线城市充满了生机。
  比如,2010年10月18日,由成都富士康生产的第一批iPad搭乘货机从成都起飞经香港地区发往美国。在这一年的7月份,富士康才刚刚决定在成都投资iPad项目,仅仅3个月时间,就已经出货了。
  闯东北、走山西、去成都、下贵阳,这些都被认为是当地的地价以及生产成本吸引着富士康不断扩点。
  “目前在全国进入了30多个城市,有110万左右的员工。”富士康一名内部人士透露。
  富士康对当地政府带来的“先发优势(解释:能压倒对方的有利形势)”十分明显。
  一组海关的数据显示,今年1~9月份,省进出口贸易总额为387.3亿美元(USD),增幅为14.4%。一个值得关注的数据是,14.4%的增速中,有高达13个百分点是靠富士康拉动的。
  有意思的是,从引进富士康之后,省的年进出口体量也开始上升,从2009年的134.38亿美元,跃至2012年的517.5亿美元,在全国排到了第13名。
  这些数字上的变化,就是富士康给当地政府带来的最明显不过的机会。
  再以山西晋城为例,如果当地为富士康量身定做的金匠园区全部投产,富士康就可以为晋城增加600亿元的GDP。
  这个数字,除了巨无霸式的富士康可以带来,其他企业(Enterprise)简直难以企及,也难怪各地政府都争先邀请富士康落地,富士康带来的大饼效应显而易见。
  一些当地政府为了请到富士康,不惜由副省长带队去深圳考察,多次盛情邀请才找到郭台铭,像落户成都的富士康,预计带动的就业就有十万人。
  对许多城市来说,引进富士康,带来的是一个双赢的结果,这些新兴市场中土地价格(price)、用工成本的低廉,也是吸引富士康的重要原因。
  郭台铭最近表示,富士康要增加劳动报酬和社会(society)福利,但其目前正在调整人力数字的结构(Structure),要从劳力的工作转成智力的工作,带动产业升级、发展新兴产业。

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