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借势移动建站 招聘网站加速移动化

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/8/27 8:54:22  浏览
【摘要】

   “上线3天,通过移动官网进行在线报名的人数日均将近百人、每天的咨询(consultation)人数也已达两百余人……”在没有大规模推广的前提下就已有这样的效果,确实让富士康在线招聘中心快站的负责人张东感到意外和惊喜。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源管理([词典] resource management)部门负责。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标(cause)公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。
富士康在线招聘中心是基于富士康招聘的优秀(解释:出色、非常好)招聘平台,提供富士康(大陆地区)各厂区最新的招聘信息,致力于为求职者提供免费、快速、高效(ɡāo xiào)的求职指导、就业服务等全方位服务。龙华富士康招聘企业(Enterprise)招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源(Human Resources)规划和工作(job)分析(Analyse)的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。日前,张东通过一站式建站云平台搜狐快站建立了富士康在线招聘中心的移动端站点,并与PC站点实现绑定,让用户可以在碎片(suipian)化的时间内,随时随地快速搜索身边符合自身要求的职位,了解最新的就业资讯。
一个招聘网站的流量和黏性受多种因素(factor)的影响,但要真正实现用户数量增长,从根本来说即提高用户的体验度,这也是为何垂直细分类(Classification)网站能够生存并强劲发展的原因。当今移动互联网的快速发展逐渐改变着人们的求职方式,使用(use)手机客户(kè hù)端查询职位、投递简历成为一种趋势(trend)。登陆富士康在线招聘中心的移动官网,各地招聘信息、厂区资讯一目了然,用户可以很方便找到最新工作(job)机会;内置在线电话、留言按钮,可为用户提供专业(Specialty)的电话服务和全方位的网络(Network)就业指导;在线报名,更有利于节省(spare)用户时间,让找工作更加方便快捷,大大提升了用户的使用体验。
  张东表示,移动互联网时代,谁落后被动,谁就将很快失去未来市场。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。当前,不仅仅是在线招聘行业,社会(society)各行业都在向移动互联转型,富士康在线招聘中心移动官网的建立,正是顺应移动互联的趋势(trend),为用户提供信息全面、及时的求职招聘信息,做到真正为用户解忧。而选择(Select)搜狐快站平台,不仅仅在于快站提供的方便快捷的建站服务,更看重的是基于快站所提供的移动端核心(core)阵地而开展的移动营销价值(value),随时随地贴身满足用户不断变化的个性化(personalized)需求。


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