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领导班子走访富士康

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/8/28 8:49:35  浏览
【摘要】

    近期省领导班子及相关处室走访了富士康集团,了解富士康发展信息和存在的问题。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标(cause)公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募(recruit)”与“聘用”的总称,为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源管理([词典] resource management)部门负责。
    在位于贵阳高新区(金阳)的富士康示范工厂,台办领导班子一行听取了消费电子产品(Product)事业群曹杞龙经理的情况(Condition)介绍,示范工厂自去年7月富士康签约入驻后,当年11月、短短数月即建成投产,并以前店后厂的形式生产(Produce)和销售(Sales)富士康产品,让人民及时分享了与欧美发达国家同样先进的高科技电子产品,当前销路正进一步打开。周素平主任说,富士康产品具有国际领先(率先)的技术(Technology),且与同类产品比较,更具价廉物美的优势(解释:能压倒对方的有利形势),但人民对这个品牌的知晓度不高,建议富士康加大品牌宣传,凭借富士康的技术优势和价格(price)优势,加上品牌优势,一定会大受人民欢迎。

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