你的职业理念你知道吗！
【摘要】
1.技术(Technology)型：追求技术领域(domain)的成长和技能(skill)的提高。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务，而进行的择人活动。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理([词典] resource management)中的重要环节，人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源管理部门负责。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募(recruit)”与“聘用”的总称，为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程(process)。
2.管理型：追求晋升，整合他人努力的成果，将公司（Company）成败（释义:成功或失败；指失败、用于偏义)看成自己的成败。
3.自主独立型：希望随心所欲安排工作(job)和生活方式，不愿放弃自由与独立。
4.稳定（解释:稳固安定；没有变动)型：追求工作中的安全(safe)与稳定感。
5.创造型：愿意冒险，渴望创建自己的公司、产品(Product)或服务。
6.服务型：愿意服务于别人。
7.挑战型：喜欢挑战，战胜困难（difficult)。
8.生活型：追求个人、家庭和职业的平衡。可以通过网上的“职业锚测试（TestMeasure)”找出自己的职业理念。
人的第一个职业期，即24～31岁，职业探索往往是盲目（眼睛看不见东西、比喻认识不清)的，常根据专业(Specialty)、机遇等随机选择(Select)。31～35岁则进入关键（解释:比喻事物的重要组成部分)阶段，可能（maybe)倦怠、迷茫，需要重新规划职业方向。在这个阶段，“职业锚”是转变自我的好工具，能帮我们听从内心的声音，找到自我价值(value)和激情所在，重新找回激情、爱、价值和成就。
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