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你的职业理念你知道吗!

浏览次数:2018/8/28 8:50:21 来源:富士康招聘中心

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    职场专家总结出8种“职业(occupation)锚”:
    1.技术(Technology)型:追求技术领域(domain)的成长和技能(skill)的提高。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务,而进行的择人活动。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理([词典] resource management)中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源管理部门负责。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募(recruit)”与“聘用”的总称,为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程(process)。
    2.管理型:追求晋升,整合他人努力的成果,将公司(Company)成败(释义:成功或失败;指失败、用于偏义)看成自己的成败。
    3.自主独立型:希望随心所欲安排工作(job)和生活方式,不愿放弃自由与独立。
    4.稳定(解释:稳固安定;没有变动)型:追求工作中的安全(safe)与稳定感。
    5.创造型:愿意冒险,渴望创建自己的公司、产品(Product)或服务。
    6.服务型:愿意服务于别人。
    7.挑战型:喜欢挑战,战胜困难(difficult)。
    8.生活型:追求个人、家庭和职业的平衡。可以通过网上的“职业锚测试(TestMeasure)”找出自己的职业理念。
    人的第一个职业期,即24~31岁,职业探索往往是盲目(眼睛看不见东西、比喻认识不清)的,常根据专业(Specialty)、机遇等随机选择(Select)。31~35岁则进入关键(解释:比喻事物的重要组成部分)阶段,可能(maybe)倦怠、迷茫,需要重新规划职业方向。在这个阶段,“职业锚”是转变自我的好工具,能帮我们听从内心的声音,找到自我价值(value)和激情所在,重新找回激情、爱、价值和成就。

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