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用机器人来组装iPhone?富士康招工热依然会持续

浏览次数:发布时间:2018/8/31 8:54:49 来源:富士康招聘中心

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  早在2011年,富士康总裁郭台铭就提出了机器(machine)助手的理念,并宣称富士康工厂将很快以机器助手来代替传统(chuán tǒng)的人工组装。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源(Human Resources)管理部门负责。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标(cause)公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康内部推荐作为人力资源管理([词典] resource management)中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作(job)分析(Analyse)的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。然而就目前的情况(Condition)来看,富士康想要全部以机器人来代表人力实现产品(Product)的生产(Produce)组装仍是遥不可及。威锋网消息,根据一份最新的研究(research)报告,富士康在设计(Design)机器助手方面存在多个难以解决的问题。
  据了解,富士康面临的最大问题是用以组装的机械(machinery)臂精度(精确度),该厂商目前只能生产(Produce)出精度为0.05毫米的机械臂,而苹果的要求是0.02。除此之外,机械臂很难做到像人类的五指那样灵活,光是这一难题可能(maybe)就会花费数年的时间去解决。在今年7月份的股东大会上,郭台铭曾暗示富士康机器人(官方(authority)名称为Foxbots)已进入最后的测试(TestMeasure)阶段,但现在看来这一阶段的耗时将会超出预期。
  富士康将其机器人项目称为“百万机器人计划”,解决越来越高的人力劳动成本(Cost)问题是其目的之一。实际上,富士康曾经在生产(Produce)线上投入部分机器人进行试验,但是最终发现只能在iPhone生产(Produce)组装过程当中扮演一个配角,距离完全取代人工仍然需要很长时间的发展。
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