职场中需要注意的不要细节
【摘要】
1、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
2、不要将公司（Company）的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。不做夸张的装扮，工作(job)场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
3、不要仅为赚取更多的钱，就为公司（Company）的竞争(competition)对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
4、不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。预留一段时间，一次性做出处理(processing)。
5、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作(job)中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。试着多一点热忱，可能（maybe)你就只欠这么一点点。
6、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作(job)，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程。
7、不要忘记工作(job)的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司（Company）整体利益（benefit）做出直接贡献。
8、不要将个人的情绪发泄到公司（Company）的客户（kè hù）身上，哪怕是在电话里。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理中的重要环节，人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法(method)选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
9、不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司（Company）看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
10.、不要滥请病假，应考虑（consider)到自己缺席（Ausente)给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
11、不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
12、不要言而无信，否则会让所有与你工作(job)上有关系的人都生活在惶恐之中。不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任（duty），因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。
13、不要在工作(job)时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。冒领功劳等于制造(zhì zào)敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
14、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意(originality)、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
15、不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司（Company）领地，更何况公司的客户（kè hù）没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
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