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制造业去人工化再度深思

浏览次数:2018/9/1 9:41:17 来源:富士康招聘中心

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    “代工这种低利润(profit)率的劳动密集型产业已经不再能够支撑公司(Company)的增长。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。龙华富士康招聘企业(Enterprise)招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源(Human Resources)规划和工作分析(Analyse)的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程(process)。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程。”在年度股东会上,郭台铭表示,近年来富士康一直在谋求转型,以实现多元化的收入方式。
    近来,这家年收入1300亿美元(USD)的公司开始探索生产(Produce)自有品牌的手机配件,并开始销售(Sales)手机。与此同时,富士康开始进军电商领域(domain),2013年4月,郭台铭成立了一个B2C电商平台——富连网,并与阿里巴巴的天猫合作,销售富士康生产的“富可视”品牌手机、平板、笔记本、电视、数码配件等产品(Product)。除此之外,富士康还积极布局了万得城、赛博数码、万马奔腾计划、飞虎乐购等业务,但都相继失败。
    有分析师认为,作为苹果公司最大的生产厂商,富士康正寻求多元化转型,用以摆脱对苹果的依赖,但能否脱离“代工”模式(pattern)仍未可知。
    对此梁振鹏认为,富士康在未来的很多年内肯定还是会以代工业务为主。不过目前鸿海集团已经进军液晶面板以及上游元器元件的一些生产业务,这些业务就不一定需要代工了。
    “未来如果要增加整个公司的利润,富士康首先要加大上游核心(core)元器件的生产与制造(zhì zào)比例。这部分领域的竞争(competition)并不那么激烈,而且技术(Technology)含量与利润往往也会更高一些。除此之外,适当地成立一些以自主运营品牌为主的子公司,尝试性地进行一些品类上的自由品牌业务,对于富士康来说也是未来有可能寻觅到的较好的升级之路。
    海尔裁员,富士康却在扩招,有网友调侃:海尔裁掉的员工可以去富士康应聘了,这倒是一个不错的选择。
    “在未来制造业的发展过程中,不论从哪个角度考虑(consider),制造业都将越来越偏重于智能化。无论是产品的智能化,生产出来的终端(Terminal)产品的智能化,还是厂房等各种自动化设备(shèbèi)等,客观上都需要有这些代工企业,在软件、网络(Network)、智能化生产设备等方面进行相关的改进与学习。但这并不代表富士康这样的消费电子代工巨头会大幅度或逐渐压缩(compression)自身的消费电子代工业务比例。”
    而纵观整个制造业,吴杰认为,在如今的互联网时代,中国制造业正面临着劳动密集型行业优势(解释:能压倒对方的有利形势)逐步(step by step)丧失的危险,而中国制造业最大的危机在于创新不足,所以制造业未来的出路在于转变生产方式。制造业需要以市场需求,依靠市场来倒逼企业转型。当前对于制造企业来说,实现整个生产流程的智能化是降低(reduce)成本(Cost)、实现利润最大化的最佳路径。
    富士康能否在这场转型的战役中完成自我救赎?千千万万的制造企业未来又该何去何从?或许,在追求智能化的道路上,他们本想逐渐远离的制造业才是立足的根本。

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