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助力富士康转型升级

浏览次数:2018/9/1 9:41:37 来源:富士康招聘中心

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    新区将全力助推富士康加快转型升级。龙华富士康招聘企业(Enterprise)招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源(Human Resources)规划和工作(job)分析(Analyse)的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程(process)。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标(cause)公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程。富士康内部推荐作为人力资源管理([词典] resource management)中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。我相信,龙华新区将是富士康最容易实现转型升级的地方。”昨日,新区党工委书记姜建军率队到富士康科技集团调研,鼓励并表态支持富士康科技集团加快转型升级,促进企业继续快速发展。
    调研中,姜建军、王立新一行与富士康科技集团相关负责人进行了座谈。富士康科技集团负责人介绍了该企业今年上半年的生产(Produce)经营情况(Condition),并对下一步形势进行了分析。据预计,8-10月,富士康将迎来一年的生产旺季(产品产量、销售量增加的时期或时节),目前该企业已开始大规模招工。
    随后,富士康科技集团负责人还向新区领导提出了业务办理(bàn lǐ)、文化需求、住房等相关问题,希望新区相关部门协助解决。姜建军逐一记录了企业所反映的问题,并安排与会的新区相关部门负责人一一作答。 
    姜建军表示,在目前经济(Economy)下行压力(pressure)增大的环境(environment)下,政府和企业应当同舟共济,共渡难关。新区相关部门要按照稳增长的要求,做好对包括富士康在内的企业的服务工作(job),千方百计地帮助企业解决实际困难(difficult),为企业营造良好的生产经营环境。姜建军指出,像富士康这样的大企业要转型升级,面临许多现实困难。但越是大企业,就越要转型升级,不能放弃每一个可以实现转型升级的机会。深圳是一个创业型、创新型企业的孵化(incubation)器,能够为富士康转型升级提供产业资源、高端(high end)人才、政策保障(assure)等各种可靠保障。他表示,新区将全力助推富士康加快转型升级。

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