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富士康介绍面试的形式种类

浏览次数:发布时间:2018/9/7 9:44:41 来源:富士康招聘中心

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 对于刚毕业的大学生来说,你知道要去招聘会找工作(job),你知道会有面试,你知道要准备面试问题。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。可是你了解富士康电话面试有多少种形式吗下面让富士康的小编带你一起来了解一下面试的形式有哪些。

   面试的形式之一、个人面试

   (1)一对一的面试

   适用范围(fàn wéi):常规面试,多数面试均为一对一。

   (2)多位考官的面试(多对一)

   适用范围:大企业(Enterprise)与小企业均会考虑(consider)采用此种面试方法(method),但小企业情况(Condition)不多,大企业较为常见,以及公务员面试、国企面试、银行(Bank)面试等较为常见。

   个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。

   面试的形式之二、集体面试

   富士康的集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境(environment)的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流(take turns)担任领导主持会议,发表演说等。

   还有就是集体面试也是一个个询问,但不是封闭(fēng bì)的空间(Space),你的回答其余求职者也能看见。这类面试考验的不仅是求职者的功力,对面试官的要求也高。求职者需要应对摒除其他求职者的干扰之后做出回应,难度(difficulty)也大。


   面试的形式之三、综合面试

   以上两种方式的综合,由富士康主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。

   方式: 事先会拟定题目,然后用自由交流,比较随性的方式开展,但考核的综合能力更高,因为在谈话中面试官就把你的性格能力摸清楚了 。

   面试的形式之四、渐进式面试

   这类面试在校招以及大企业(Enterprise)中较为常见。网申——笔试——初试——复试——三面……程序(procedure)有三到五面甚至更多。先初次面试即筛选面试以了解个人背景(background)及谈吐与应对能力为主要目的,然后二次面试以及三四次面试,视职位高低定。

   注意(attention):大型企业(Enterprise)所喜欢采用的形式,所以意向(解释:心之所向、意图)去往这些企业(Enterprise)的同学们要注意了。

   一般来讲,分为五个阶段:简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。

   以上四种面试形式希望对你有帮助,至于面试形式有哪些是较为常见的,富士康小编推荐一与四较为常见。掌握更多这些求职技巧(Skill),帮助你找到好工作(job)。



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