不管富士康招聘信息面试的类型设计(Design)得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用（role）。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。那么，面试中如何做才能让面试官更加喜欢你呢看富贸商城小编为您支招。

　　不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。

　　1、展现你与面试官和公司（Company）文化的相似之处

　　你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作(job)方法(method)、产品(Product)，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值(value)观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

　　以下这则真实的故事正是说明了这点：

　　经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司（Company）面试的机会。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。他纯粹(pure)只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意(attention)到了她，并且问他是否需要帮忙。小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作(Make)得非常精致的轮船模型（model）指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料（Means)。第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型（model）说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作(job)机会。

面试中如何做才能让富士康面试官更加喜欢你呢?

　　2.聆听面试者的问题、评论或者感受

　　人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应 富士康招聘信息面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意(attention)你要说什么。

　　3.赞美时不要做得太过头

　　当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬（embarrassed)，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入（qiē rù)正题--工作(job)。

　　4.讲话停顿时显得像是在思考的样子

　　这么做能使你显得是那种想好了再说的人。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为 富士康招聘信息面试官可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统(system)面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

　　5.适当作笔记

　　随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意(attention)听，而且也表明你对面试者的尊重。

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