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富士康招聘:AC面试常见测评内容分类

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/9/13 9:26:08  浏览
【摘要】

当你来到富士康地址,也许会碰到AC面试,AC面试是面试的一种类型,那么,你知道AC面试常见测评网站内容分类(Classification)有哪些吗富士康招聘网人力专家介绍说,AC面试常见的测评内容包括以下7大类:》富士康工资


(一)文件筐问题(公文处理(processing))

在这类AC面试中,求职者可能(maybe)会面对大量报告、备忘录、电话记录、信函以及其他材料(Material),这是求职者将从事的模拟(定义:对真实事物或者过程的虚拟)工作(job)文件筐中的待处理材料,求职者被要求对每一种材料采取适当的行动,这就是所谓的文件筐问题。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。关于文件筐问题的详细介绍及应对技巧(Skill)小编会在以后的文章更新中分享,请关注富士康的文章更新哦。

(二)小组讨论

小组讨论是AC面试中的一个固定环节。

(三)个人演讲

个人演讲也是AC面试中一定会出现的环节。当然,不一定是要你即兴演讲,也可能是要求你对小组案例做总结陈述等等。通过让应聘的求职者就一指定的题目发表演讲来评价其沟通技能(skill)及说服能力。
个人演讲基本上是在面试官和来到富士康地址同组应聘者面前进行的。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。所以,如果你之前有过公开演讲的经历的话,会比较有心理优势(解释:能压倒对方的有利形势)。如果你没有这样的经历,那么在面试前,不妨找几个同学或者朋友模拟(定义:对真实事物或者过程(process)的虚拟)听众,听你演讲。

在做演讲的时候要避免语速过快,否则可能(maybe)还没到规定时间你就已经早早地讲完了。当然,也不一定要讲到时间正好。你需要做的就是确保你的演讲发挥正常,结尾的总结有力度,使人印象深刻。除此之外,也要注意(attention)自己的仪态仪容、语音语调、演讲过程中与面试官及其他小组成员等听众进行目光接触等等。

AC面试常见测评网站内容分类(Classification)

(四)角色扮演

角色扮演就是让求职者模拟将要上任的职位,处理(processing)与该职位相关的工作(job)问题。考核的是求职者在实际情景中的相关专业(Specialty)知识(Knowledge)水平及实际解决问题的能力等。在面对角色扮演问题时,你可以花1-2分钟仔细思考,面试所给的情景是到底要考查你的哪种能力,这样比较容易把握测评要点。

应对角色扮演测试(TestMeasure)时,非常重要的一点就是你要表现出处理问题的灵活变通能力,对面试官的建议和提示也要充分考虑(consider)。

(五)客观测试

有些外企在招聘过程中,没有单独的一轮笔试,在AC面试中就包含了笔试部分。这部分客观测试内容包括人格测试、智力测试、推理(Reasoning)测试和专业测试等等。

(六)管理游戏

这类测试通常要求求职者模拟市场上存在竞争关系的两个或多个公司(Company)的成员,就如何在激烈的市场竞争中立足等世纪问题提出解决方案(plan)。这类问题一般模拟真实商业(Business)环境(environment)中的案例,求职者可能要对如何生产(Produce)、如何做广告宣传以及保持多少存货等商业问题作出决策。

(七)一对一面试

多数AC面试要求至少有一名面试官对每一位应聘者进行面试,并对应聘者当前的兴趣、背景(background)、过去的表现和动机等进行考核。

以上就是对“AC面试常见测评内容分类”的介绍,希望可以帮助来到 富士康地址面试的你更深入了解AC面试,更多面试的技巧(Skill)可以来富士康阅读。



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