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富士康招聘:电话面试需要注意的六大细节

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/9/19 9:12:31  浏览
【摘要】

  现在有企业(Enterprise)通过对投递过来的求职简历筛选之后,会用电话进行第一轮面试。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。一般富士康电话面试时间为20到30分钟,短短几十分钟的电话面试也许就决定着你的职业生涯(Career),更可以决定你在富士康工资。那么,求职者在电话面试中要注意(attention)哪些细节呢

   让人力资源(Human Resources)师来教你河北廊坊富士康电话面试技巧(Skill),分享以下六大电话面试注意点:

   一、详细了解企业的有关信息

   1、对于意向(解释:心之所向、意图)较强的用人单位,求职者可以上网查询该公司(Company)的相关背景(background)和招聘职位的相关情况(Condition)。

   2、公司背景包括企业所属行业、运营产品(Product)或项目、企业文化、薪酬水平、发生的关键(解释:比喻事物的重要组成部分)事件等,求职者对企业了解的越全面、深入,面试的成功率(指物体在单位时间内所做的功的多少)就越高,同时,也有助于判断该企业是否是求职者所需要的。

   3、招聘职位情况包括职位名称、工作(job)网站内容和任职要求等,很多时候同一个职位名称,不同企业的称呼与要求是不相同的,了解越多,面试的针对性就越强。

   4、对于在职场圈子内有熟人的求职者可以询问一下周围的朋友有没有熟悉、了解你的意向求职企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值(value)。如果有熟人介绍,求职成功的机会还会大大增加。

   5、如果是应聘高管职位,求职者最好还能了解一下老板的相关背景和个性风格(style)等。

   二、学习一些实用的面试技巧

   1、河北廊坊富士康电话面试的关键就在前面3-5分钟的自我介绍,求职者要尽可能(maybe)展现自己的优势(解释:能压倒对方的有利形势)和实力,给企业人事经理一个选择你的理由。最好能做些模拟(定义:对真实事物或者过程的虚拟)面试演练,在周围圈子中找一些在企业里做行政经理的人提下建议并及时调整。

   2、除了专业(Specialty)、经验(experience)和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。例如:技术(Technology)研发类侧重逻辑(Logic)性、专业性(professional);工程(Engineering)类侧重执行力、实操性等。

   3、不同企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有的对技术人员强调要有一定的沟通协调能力,有的强调团队协作等,面试时不妨适当做有针对性的表现。

   三、合理选择电话面试时间

   一般来说,上午9:30-11:30以及下午1:30-4:30之间较为合适。此外,在刚上班的时间段内,对方会比较繁忙,而临近下班时又归心似箭,无心工作,所以要避开这些敏感时段。

   四、联系招聘者本人

   求职者要注意招聘网站上或者招聘广告上的联系人姓名,避免转接或误接,甚至给人留下糊涂的印象。

   五、选择合适的电话面试环境(environment)

   最好选择比较安静的环境下进行河北廊坊富士康电话面试,避免在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话,避免漏听、重复(repeat)叙述的情况发生。

   六、准备通话内容

   1、电话面试时间简短,为了做到高效(ɡāo xiào),面试者最好准备好问题,以免遗漏。例如:简单概括(generalize)出自己符合职位的特长和擅长的技能,简明扼要地介绍自己的经验,询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

   2、求职者可以把简历、求职信、要应聘的职位描述打印一份放在文件夹中,并且把文件夹放在电话旁。你还可以收集一些招聘公司的资料(Means)、招聘人员的履历和你事先想好要问的问题。

   3、在做准备的时候可以想想要应聘的工作需要哪些资质,多假设可能会被问到的问题,提前准备好答案。

   以上就是今天要分享的关于“河北廊坊富士康电话面试需要注意的六大细节”的面试技巧,不懂电话怎么面试的朋友可以借鉴一下。


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