在分享富士康招工面试自我介绍要点之前(富士康待遇)，我们先来看看下面的面试案例：

　　应聘者：啊介绍我自己，不用了吧。

　　面试官：为什么呢?

　　应聘者：我很简单，没什么可介绍的。

　　面试官：那你让我怎么了解你呢?就凭这一纸简历?

　　应聘者：可是我真的很简单，不知道说什么。

　　面试官：那你介不介意我也简单地对待你?

　　应聘者：可以啊。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。

　　面试官：......

　　这是一个真实的应届生面试案例。很显然，这位应聘者并没有意识到富士康招工面试自我介绍的重要性，没有重视自我介绍这个环节，导致整个面试以尴尬（embarrassed)开场，面试的结果可想而知。

　　其实，在面试开始前，面试官一般都会要求应聘者做简短的自我介绍，语言要求可能（maybe)是中文，也可能是英文，时间一般为1-3分钟左右。面试官可以利用自我介绍的这段时间来浏览应聘者的简历，思考一下该如何进行提问。面试自我介绍非常重要，可能在很大程度上决定了整个面试过程(process)的基调。所以求职者要懂得把握面试自我介绍的要点，从而引起面试官对我们的好感或者兴趣。

分享富士康招工面试自我介绍要点

　　以下是富士康招工面试自我介绍的三大要点：

　　一、自我介绍中的每段网站内容都有亮点，而不是平铺直叙。

　　例如：某求职者在面试中国银行(Bank)的时候，他的自我介绍是围绕(circumfuse)三个英文字母展开的，BOC(中国银行的英文简称)，分别代表Balance,Opportunity,Collaboration,然后将他自己的经历融合进去，这样的自我介绍形式令面试官眼前一亮;而另一位求职者在面试某咨询(consultation)职位的时候，采用了正略钧策的核心(core)竞争(competition)力模型（model）RSEI来介绍，分别代表Responsibility,Strength,Integrity,Enforcement,这样新颖(Novel)的自我介绍也博得了面试官的微笑。

　　二、能与面试官互动，不要自说自话。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。

　　最好在面试自我介绍过程(process)中能与面试官互动，而不是自说自话。但是要记住一点，这种互动并不需要面试官来配合，绝对不要眼睛直勾勾地盯着面试官，逼着面试官配合你，这样会令双方都尴尬（embarrassed)。

　　三、网站内容要与应聘职位有关系，而不是流水账。

　　要根据个人的实际情况(Condition)，有选择(Select)地突出教育背景（background)、实习兼职经历或者社会(society)实践经历等网站内容，选择(Select)1-2个亮点重点描述即可，切忌无实例的空洞描述。

　　以上是小编分享的三个富士康招工试自我介绍要点，只有做好了以上三个要点，面试自我介绍才能吸引面试官的好感，让面试官对你产生兴趣，从而为面试添砖加瓦。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。