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富士康招聘:九个案例面试注意事项!

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/9/26 10:06:05  浏览
【摘要】


  在富士康招聘面试过程中,有以下几个注意(attention)事项需要我们注意,也关乎富士康工资,一起来看看下面的九个富士康招聘面试注意事项吧!富士康招聘真的吗



  富士康招聘面试注意事项一、用心倾听

  善于(擅长)倾听时咨询顾问最基本的一项技能(skill),要弄清楚客户(kè hù)真正的要求是什么,有时候一个词就可以改变整个案例。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。所以,富士康招聘面试中要用心倾听,特别是面试官说话的时候更是要提高注意(attention)力,不要放过任何词汇。

  富士康招聘面试注意(attention)事项二、做笔记

  当面试官开始向你阐述(expound)这个案例的时候,一定要在纸上记录有关的信息,尤其是关键的背景(background)资料和数据。你不可能让面试官把案例重复(repeat)一遍,所以做笔记相当重要,有句话说得好“好记性不如烂笔头”。就算在富士康招聘面试时,由于紧张脑中一片空白,至少全部信息仍在你眼前。>>>富士康招聘真的吗

  建议应聘者随身带好笔记本和笔,这样也会给面试官留下你非常专业(Specialty)的印象。如果你准备作图回答的话,可以事先带上画纸和记号笔(这样也多少可以体现你的远见)。

  富士康招聘面试注意(attention)事项三、不要做任何假设

  在做案例分析的时候,一定要遵守一个原则:不要做任何假设。即使你有相当的经验,知道某类案例最可能(maybe)的原因是什么,也要按逻辑(Logic)步骤一步一步分析。绝对不要在面试官刚叙述完这个案例时,不通过分析就假设可能的根本问题。一定要记住:富士康招聘面试更重视过程(process),面试官不关心你是不是能以最快的速度给出答案,或者仅凭直觉就能解决问题,而是看重你用结构(Structure)化的思路来分析问题的过程。

  另一种情况,在你面对案例毫无头绪的时候,也不能擅自假设某种因素(factor)。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。正确的方法是,提一些澄清性的问题,这样的提问可以快速从面试官那里获得更多的信息。

九个富士康招聘面试注意(attention)事项!

  富士康招聘面试注意事项四、学会求助

  如果你在案例分析(Analyse)的过程中,困在“死胡同”里了,也不用着急。这里教你一个小知识(Skill),就是坦白向面试官承认,你可以这样说:“似乎沿着这个方向分析,不会有太大收获了,所以我想后退一步,再重新思考。”你甚至可以向面试官求助“虽然我已经有很多有用的信息,但我好像进入了一个死胡同。我是否可以与您商量一下,启发我另一个思考角度?”这样做,就比坐在那里闷头思考实际得多。

  富士康招聘面试注意事项五、保持眼神交流

  在面试过程(process)中一定要保持和面试官必要的目光接触,这是自信与专业(Specialty)的表现,也是维系你和面试官之间的关系。有时候也能从面试官的眼神中获取非常有用的提升。

  富士康招聘面试注意事项六、不要急于开口

  面对一个案例,在面试官阐述完毕之后,先考虑(consider)一下,整理出一个思路,再开始进行分析。在整个过程(process)中,都要思考清楚了再问,宁愿问的问题少,但是每个都很关键(解释:比喻事物的重要组成部分),也不要问一堆自己刚开口说话就后悔的问题,这也是你冷静沉着的表现。

  富士康招聘面试注意(attention)事项七、学会开口要时间

  当你需要时间整理思路的时候,也可以直接向面试官提出“我需要1分钟思考一下”等时间方面的要求。面试官基本上都会欣然同意。不过,思考的时间不宜过长,毕竟一个富士康招聘面试的时间也就15--20分钟左右而已。

  富士康招聘面试注意事项八、重视你得到的信息

  往往有些求职者在富士康招聘面试中过于专注提出完美的问题上,却忽视了他们得到的新信息。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。有些面试官抱怨说,有些求职者似乎只是在顺着他们框架里的问题不断提问,而忽略了面试官给的反馈(feedback),那样也就失去了富士康招聘面试的意义。所以,你必须重视所获得的信息,并及时对这些信息进行分析(Analyse)处理(processing)。

  富士康招聘面试注意事项九、注意面试中的态度

  在整个富士康招聘面试过程中,求职者要注意始终保持热情、沉稳和积极的态度,在面对面试官的故意刁难或强压问题时,可以用深呼吸来放松心情,千万不要流露出不耐烦或厌恶的表情。在客户面前能否表现得轻松自在,也是富士康招聘面试中面试官考查的方面。

  总之,这九大富士康招聘面试注意事项是富士康招聘面试的一种技巧,会帮你提高面试成功率(指物体在单位时间内所做的功的多少),想了解富士康招聘真的吗,请访问富士康官方网站。


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