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富士康招聘:面试被拒的9大原因

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/9/26 10:06:14  浏览
【摘要】


  尽管除了因为富士康工资问题,大多数HR并不会告知你面试被拒原因,只会非常客气的要你等待通知,但相信我,了解以下常见的面试被拒原因,绝对比坐等通知更有用。我们一起来看看招工网站小编整理的这九大面试被拒9大原因吧。



  第1、富士康应聘时面试迟到

  迟到是富士康招工忌讳的事情,虽然不致让你直接出局,但你已经被提前贴上了OUT(出局)标签。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。避免迟到的方法(method)很简单,早点睡,前晚别暴饮暴食,免得第二天肠胃罢工耽误正事。如果真的迟到了,最好说实话,别编什么理由。实在要编,就编称期待今天表现好,结果一宿没睡好。(要真诚,否则会给人留下滑头的印象)

  第2、富士康应聘时不修边幅

  发型,胡子,眼圈,口气,鼻毛,西服,皮鞋,男生应该巡查一下这些地方。面试是近距离的,不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多,不过要注意(attention)得体的穿着,穿个渔网去面试能赚回头率,不过没有成功率(指物体在单位时间内所做的功的多少)。(如果成功了,招工网站小编告诉你也应该担心一下这家公司(Company)的目的)

  第3、富士康应聘时口齿不清

  实战派和演说家都很受欢迎,但事实(Fact)上,大多数人在面试的沟通和表达上都有问题,尤其是理工科的求职者。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。找工作(job)不需要如簧之舌,但清楚流畅(Fluent)的自我介绍,明确回答问题,准确提出问题,这是可以给自己加分的。准备一段30秒左右的自述,可以帮助你克服紧张的情绪,让口舌放松一些。

面试被拒9大原因

  第4、富士康应聘时目光飘忽

  目光飘忽是面试大忌之一,很多招工网站HR都会直视你的眼睛,而你却总是环顾四周而避免目光接触,会给人缺少自信的感觉,甚至怀疑你有简历造假的可能(maybe)。智哥提示,关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域,会让对方感受到你的真诚。(记住:不要死盯对方,特别是碰见美女HR的时侯)

  第5、富士康应聘时狂妄自大

  虽然中华美德强调谦虚,不过还是有部分人比较“狂妄自大”,这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀(解释:出色、非常好),都应该用尊重他人的表达方式。螺丝(screw)钉再大,也得找个螺丝孔拧下去。

  第6、富士康应聘时懒惰自私

  懒惰自私是两个特点,之所以放在一起,是因为它们是双胞胎。很多职场新人,不是我的事情,绝对和我无关。面试的一张椅子上特意放了点灰,椅子旁边就是一块小抹布,结果还是很多人直接选择(Select)去坐干净的那张。的确,这活儿不高档(high),但请记住:高档(high)工作(job)通常不容易轮到年轻人。

  第7、富士康应聘时喜欢争辩

  善于(擅长)辩论是好事,强词夺理就过头了。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。沉默是金这句话说的太对了,当受到质疑(解释:提出疑问)的时侯,可以解释,但不要过头,强迫说服一个人行不通,哪怕你真被冤枉了。

  第8、富士康应聘时攻击往事

  永远不要对以前的人,事,经历进行攻击,包括你的学校,你的实习单位,你的前雇主等等。因为下一家雇主,日后也会成为你的过去,没有人愿意成为你的靶子,而他们避免这种可能(maybe)性(Possibility)的第一选择(Select)就是:PassYou。

  第9、富士康应聘时不问问题

  不问问题很严重,是应聘者被拒绝的首要理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记,越牛B的企业(Enterprise),对这一条越敏感,如果你不问任何问题而被录取了,那么一定是“搬砖”Level的岗位。

  当然,问问题也是有学问的,比如:1.如果有幸聘用,我入职后最先做的事情包括什么2.您是否可以直接指出我的不足,无论最终结果如何,这会对我大有帮助。

  总之,面试被拒一定是有原因的,就看你自己能不能发现了。了解一下招工网站小编盘点以上的这些原因,好让自己准备好,不要犯类似的被拒行为,提高面试成功率(指物体在单位时间内所做的功的多少),从而快速找到满意的工作(job)。


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