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富士康招聘:面试时不能说的离职原因

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/9/27 11:05:28  浏览
【摘要】

现在职场中跳来跳去已经不是什么新鲜事,那么在面试的时候要注意(attention)哪些问题呢许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。若是由于上班路途太远、专业(Specialty)不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素(factor),说起来无顾忌(scruple),如果是招工网站小编介绍的以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。富士康的员工待遇

面试不能说的离职原因——工作(job)压力(pressure)太大

现代企业(Enterprise)讲究快节奏、高效(ɡāo xiào)率(efficiency)(efficiency),企业中人人都处于高强度(strength)的工作(job)状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰(eliminate)。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。 招工网站甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力(pressure)下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

面试不能说的离职原因——与上司合不来

人在社会(society),你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能(maybe)碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置(position )。

毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户(kè hù)或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理(processing)不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。

面试时不能说的离职原因

面试不能说的离职原因——收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益(benefit)看得重于理想抱负。在招工网站HR的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫(yù)地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。

面试不能说的离职原因——人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能(maybe)会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。

总之,招工网站人事专家建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。


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