浏览次数:次发布时间:2018/9/27 11:05:28来源:富士康招聘中心
现在职场中跳来跳去已经不是什么新鲜事,那么在面试的时候要注意(attention)哪些问题呢许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。若是由于上班路途太远、专业(Specialty)不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素(factor),说起来无顾忌(scruple),如果是招工网站小编介绍的以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。富士康的员工待遇
面试不能说的离职原因——工作(job)压力(pressure)太大
面试不能说的离职原因——与上司合不来
人在社会(society),你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能(maybe)碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置(position )。
毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户(kè hù)或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理(processing)不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。
面试时不能说的离职原因
面试不能说的离职原因——收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益(benefit)看得重于理想抱负。在招工网站HR的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫(yù)地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
面试不能说的离职原因——人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能(maybe)会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
总之,招工网站人事专家建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。