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富士康招聘:面试时如何谈自己的优点

浏览次数:发布时间:2018/9/28 9:08:39 来源:富士康招聘中心

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据调查(diào chá),很多求职者在接到富士康电话后,面试时都不知道如何回答“谈谈你的优点”这个面试问题,有相当一部分求职者面试失败的原因就在于不知道面试时如何谈自己的优点。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。(带你看看富士康加班费)针对面试时如何谈自己的优点,下面是一些网友的心声:

某求职者A说:不知道说哪个方面好,我自己都不知道自己有哪些优点,所以不知如何开口。

求职者B说:我说了一大堆,反正我只要认为是优点的都说了。

求职者C说:我随便说了说,也不知道自己有什么优点。

从以上网友的回答中可知,很多求职者都不知道面试时如何谈自己的优点,有的甚至连自己的优点有哪些都不知道。下面是两个回答范例,一起来看看吧!


面试时如何谈自己的优点

【回答范例1】

我的直觉很敏感。在收看体育节目时,我常常能在要分出胜负的瞬间,或是相扑裁判(Referee)的指挥受到异议时,做出和看着摄像的解说员一样的说明。还有一次我看扑克牌表演,指出了写有问题的卡片大小不一样时,我还遭了人家的白眼呢

富士康电话小编点评:

举出具体事例很恰当,这点不错。如能谈及要怎么样在公司(Company)发挥你的过人能力就更好了。
对策:

积极宣扬自己的长处很重要,高尚的美德在此不打起作用(role)。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。

【回答范例2】

我有领导能力。从前参加俱乐部(Club)活动时,有一些学生因为不满顾问老师如有不稳定(解释:稳固安定;没有变动)地动向。那时我就找他们的领队谈话,让他明白了即使不认同老师的指导方针,但不跟老师沟通一下就起来反对也是不合乎情理的。后来,我在一个星期之后。让这件事得以圆满解决。顾问老师也因此感谢了我。我也很想在贵公司(Company)发挥这样的能力。

富士康电话小编点评:

作为说服反对者的理由,“不沟通一下就起来反对是不合乎情理的”,这种以常识性的态度总结出的话无可挑剔,所以值得提倡。

面试时如何谈自己的优点?总之,回答“谈谈你的优点”这个面试问题,最好是在接到富士康后就打好草稿,针对你心仪的职位,总结一下自己相关且突出的优点即可。用人单位总是希望能找到高水平的人才。因此,“谈谈你的优点”这个面试问题一再被问起。回答这个公司(Company)面试题,不要长篇大论,浑身都是优点等于没有优点。你只要说出你最突出且和应聘的职位沾点边的优点就行。


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