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富士康招聘:面试时怎样说话才能留下好印象呢

浏览次数:2018/9/29 9:53:26 来源:富士康招聘中心

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你知道吗,其实面试官可以从你的说话谈吐方面看出你的素质怎么样。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。因此,某招聘网人力专家建议求职者在面试时注意(attention)说话时的表达。那么,面试时怎样说话才能留下好印象呢怎么才能争取到更高的富士康的员工待遇?让招工网站的小编带大家看看吧!

   我们先来看看廊坊招工网站小编找的这个案例吧!

   【案例】

   简单的语言细节暴露你的个人素质

   李鹏今年硕士毕业,他专业(Specialty)水平很高,动手能力也很强,加上长相出众,导师和同学都认为他一定能够顺利地找到理想的工作(job)岗位。然而半年时间过去了,李鹏却依然还在求职大军中努力“奋斗”着,这不禁让人大跌眼镜。

   原来李鹏性格比较随意,在家中也是以自我为中心,这让他失去了很多很好的机会。他在面试中讲话很直白,基本没有礼貌用语,常常大大咧咧地对面试官说:“你们给多少钱啊”“保险(insur)怎么上”“不提供住宿啊”“你们的企业(Enterprise)文化是什么啊”“怎么晋升啊”,给人的感觉好像讨价还价,结果可想而知。

   有一次李鹏去一家外企面试,在与外籍面试官的对话中,李鹏用流利的英语展示了自己的实力,也让其余面试官频频点头。可谈话谈到一半时,他的手机响了,此时,他连句歉意的话都没说,就起身出去接电话。返回时,他还对一旁面露诧异神情的面试官潇洒地说了句“you can go on"(你可以继续了)。不懂得尊重别人的表现,让他最终被企业淘汰(eliminate)了。

   李鹏至今也不明白为什么自己总是“怀才不遇”。他甚至还直接把电话打到招聘单位,口气生硬地说:“为什么你们公布的录用名单里没有我,我什么地方比别人差?”还没等用人单位解释,他就挂断了电话。

   人力资源(Human Resources)专家点评:现实中像李鹏这样的求职者很多,他们对必要的礼节、礼貌没有引起足够重视,认为自己是不拘小节,可恰恰是这些不起眼的“小节”让他们难以赢得用人单位的好感。其实,除了知识(Knowledge)、技能(skill)之外,礼貌、品行也应当是求职者要展现给用人单位的网站内容之一,因此每一个求职者都应当为自己补上应聘技巧(Skill)和礼貌素养这一课。

   礼貌,不但在人与人之间的交往中扮演着举足轻重的角色,在求职中也有不可忽视的作用(role)。诸如“你好”“请”“谢谢”“对不起”等礼貌用语,看似简单,用与不用却会直接影响求职者的成功概率(probability)。很多求职者却没有加以注意,以致被用人单位评价为“业务能力不错,但没有礼貌”。

   那么,求职中应当怎样说话,才能给用人单位留下有礼貌、素质高的好印象呢?看看廊坊招工网站小编怎么说。

   1.见面打招呼,离去说“再见”

   澈职面试时,要先主动与面试官打招呼,说声“先生(女士),您好”,并可以用握手、点头、微笑等方式来表示礼貌。面试结束,也要向面试官道一声“再见”,这样会给面试官留下良好的第一印象。

   2.态度要尽量谦虚

   初次见面态度要尽量谦虚一些,并多用敬语“您”,如“请您多介绍一下这个岗位的情况(Condition)好吗”“请问公司(Company)如何为员工提供保险和福利”“很高兴和您见面,希望尽快得到您的面试反馈(feedback)”“和您谈话学到很多东西,非常希望能在咱们公司(Company)就职”。短短的几句话,就能让面试官感觉求职者很有教养。

   3.为自己不周到处及时道歉

   在面试过程(process)中,求职者由于紧张或其他原因,总会有很多不周到的地方,像上述案例中李鹏在面试中接听电话就是一例,在这种情况下,求职者必须诚恳地向面试官道歉,用“对不起”来化解面试被意外打断的尴尬(embarrassed),切不可像李鹏一样若无其事地坐回原位,要求面试官继续面试,这将会大大触怒面试官,必然导致面试的失败。

   面试时怎样说话才能留下好印象?方法(method)有很多,以上廊坊招工网站小编盘点的三个方法供大家参考。更多方法和面试技巧请大家阅读富士康的相关文章哦!



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