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富士康招聘:面试中,“你有什么要问得吗”

浏览次数:发布时间:2018/9/30 9:49:05 来源:富士康招聘中心

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很多人在问富士康招聘真的吗富士康工资待遇如何?当你来到富士康面试的时候,一般在面试接近尾声的时候,面试官都会问一句“你有什么要问得吗?”。此时,求职者可以把你面试前想问的问题说出来。那么,面试要问哪些问题呢?你知道吗?

   小编经过整理汇总,分享以下一些面试该问的问题,如下所示:

   一、可以问一些与职位相关的问题,如:

   (1)这个职位为什么空缺?

   (2)这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?

   (3)这个职位在贵公司(Company)的具体职责是什么?

   二、可以问一些公司(Company)方面的问题,如:

   (1)贵公司(Company)最近有什么重大规划?

   (2)贵公司(Company)在产品(Product)和服务上的成功之处是什么?

   三、可以问一些与自己有关的问题,如:

   (1)您觉得我在哪些方面离这份工作(job)所需要的素质还有很大差距?哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补?

   (2)您希望我能到达什么目标(cause)?

   (3)您觉得我还有哪些不足的地方吗?

   (1)如果我有幸加盟贵公司,您希望我三个月完成哪些工作(job)?

   (2)这个职位的工作(job)业绩如何评估?

   富士康招聘真的吗?


   五、可以问一些职位发展方向方面的问题,如:

   (1)这个职位以后的发展道路如何?

   (2)在这个职位做出出色业绩的员工,将有什么发展机会?大约多长时间能实现?

   (5)面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

   六、可以问一些与面试结果有关的问题,如:

   (1)请问什么时候可以接到近一步的通知呢?

   (1)请问多久可以接到面试结果呢?

   面试要问哪些问题?很多面试官都会在面试临近结束时问你,求职者们要懂得把握这个得分点,在家好好准备向面试官提出的问题。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。

   面试的技巧(Skill)的应用(application),最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一两个个问题(富士康招聘真的吗?),最多问三四个个。面试官请你提问,是基于双方交流的基本礼仪,他就这么一说,你就别太当真,疯狂(Insane)的问很多问题,把面试官问生气了,后果就很严重了。面试的主体毕竟还是面试官提问你回答。以上的这些问题只是举例,最适合自己提出的问题还要通过在面试的时候观察面试官的喜好,来提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很high的问题。


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