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富士康招聘:面试中的几个分析技巧与原则

浏览次数:2018/10/8 9:21:18 来源:富士康招聘中心

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分析(Analyse)时案例面试中最核心(core)的部分,是决定成败(释义:成功或失败;指失败、用于偏义)的一个根本因素(factor)。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。虽然说分析能力不是一朝一夕能练成的,短期之内无法快速提高,但是掌握适当的方法(method)和技巧(Skill)也可以帮你加分不少。下面,小编介绍招聘案例面试中的几个分析技巧与原则,告诉你案例面试中如何进行分析。富士康工资待遇

   招聘案例面试中如何进行分析——技巧一,在面试官面前画示意图


   在你实施案例分析(Analyse)前,首先要告诉面试官你的分析框架(framework)是什么。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。这时,你不妨把整个思路或框架在纸上画出来,并且告诉面试官你的分析步骤(procedure),如“首先,我会分析成本(Cost),然后分析收入,以此来发现利润(profit)下降(descend)的原因”。这样有利于让面试官清晰了解你严谨和结构(Structure)化的分析思路,这正是案例面试的考查要点;同时,清晰的框架也可以辅助你整个的案例分析过程(process)。在分析德国过程中,你可以不断地对框架进行分解和补足,分析过的因素(factor)可以划去,新的因素(factor)可以写上,这样也有效地避免了分析到一半找不到思路的尴尬(embarrassed)。

   TIPHOTOSHOP:

   (1)框架图简略地画一下就可以了,没必要画完整,可以随着讨论的深入不断细化。

   (2)在简述分析思路时,要注意(attention)顺序和优先级,不要把所有的东西都讲一遍,必须学会挑重点讲。

   招聘案例面试中如何进行分析——技巧(Skill)二,大声思考

   大声思考,是展现分析过程的一个基本技巧,咨询(consultation)公司(Company)把这个叫做“ThinkAloud”。当你在进行计算(calculate )或思考分析的时候,要把你的所思所想讲给面试官听。这样,他才能了解你能否快速、准确以及很有逻辑(Logic)地思考和解决问题。千万不要提完问题就默不作声,即使你要思考,也要偶尔抬起头来,把自己的想法告诉面试官。

   当然,很多人可能(maybe)并不习惯把所思所想直接表达出来,这就需要训练,从简单的问题开始,或者和朋友模拟(定义:对真实事物或者过程的虚拟)案例面试,强化自己的面试表现。总之,在案例面试中,一定要在想的过程当中,就尽量把你的想法告诉面试官,这样可以让面试官了解你的逻辑分析能力。

   招聘案例面试中如何进行分析——技巧三,结构化的逻辑分析

   运用框架分析问题是案例面试的基本方法(method),其意义在于框架可以帮助你更有逻辑的进行分析和讨论。因此在分析的过程中,应该与框架紧密结合,根据因果关系来按部就班的分析,要避免思维跳跃,例如某个因素分析到一半,突然联想到另外一个因素,就直接跳过去分析另外一个因素了。总之,一定要保证你的分析在逻辑上是连贯的,这样才能够让面试官感觉到你分析的步骤是有条理、有逻辑的。

   招聘案例面试中如何进行分析——技巧四,立足于案例本身

   在案例面试中一个常见的错误就是过分炫耀技术(Technology)。有的求职者为了显示自己的知识(Knowledge)渊博,就故意分析与结果毫无联系的某个方面;或者为了使用(use)框架而生搬硬套了一个不合适的框架。实际上,做案例分析的一个重要原则是立足于案例本身。记住,你的分析时为了得出结果,而不是为了分析而分析。

   以上招聘案例面试中进行分析的技巧分析给你,希望能够帮助到你。还不知道案例面试中如何进行分析的求职者,可以参考以上技巧,更多面试的技巧请关注富士康!


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