免费服务热线18566676652

招聘中...
富士康招聘网是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招聘:哪些面试习惯会给你的面试减分呢

浏览次数:2018/10/8 9:21:37 来源:富士康招聘中心

我要报名 我要推荐

你知道吗,在富士康最新招聘信息面试时有时一句话一个动作都会让面试官对你的印象大大改观,从而影响面试官对求职者整体的打分。因此,面试的习惯变得尤为重要。那么,哪些面试习惯会给你的面试减分呢让富士康文化网小编来告诉你吧。


  一、穿着奇特
  女士穿着低胸装、或者过于时尚;男士着短裤的、奇装异服的。
哪些面试习惯会给你的面试减分呢?
  二、准备工作(job)不充分
  没有带简历或者笔纸,简历的网站内容凌乱的。
  三、 富士康最新招聘信息面试时没有礼貌
  敲门很重,迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的;一进门就四处乱看,没有站姿;说话不会用请字;进来和离开都没有问候语。
  四、 富士康最新招聘信息面试的态度不正确
  比如求职者过于消极,表现出没有信心的;对面试官的观点表现出无所谓的。
  五、思维没有逻辑(Logic),无法表达自己观点
  针对自己曾经的工作(job)做具体的说明时,只能说是“示意”的层面缺乏现场感;说不清楚以前工作(job)的状态,和在工作中应该拿到的成果;缺乏经验(experience)的问题,不去思考,而是回避;总是以我没有经验(experience)等潜台词辩解。
  六、不能表现出强烈的信心
  企业(Enterprise)对简历做现场测试(TestMeasure),表现出没有信心。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。
  七、习惯对自己的错误辩解
  出现错误时第一时间为自己辩解,而不是首先承认错误和征询改进的意见。
  八、对自己即将从事的岗位没有清晰的概念
  在 富士康最新招聘信息面试前,你首先要对自己所要从事的职位做个探底,了解岗位职责是什么、具体工作(job)是什么,最好还能对所聘公司(Company)的基本状况和公司(Company)文化也做个了解。
  九、无法控制(control)自己的情绪
  别人的话引起自己的不快任由自己情况(Condition)恶化的。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。
  最后来告诉你怎么谈薪资, 看到 富士康最新招聘信息来面试,谈薪时不要说自己家境怎么的艰苦,或者是为了这份工作(job)自己要付出多大的代价。你要明白,公司(Company)要的是能为公司(Company)带来业绩的人,而不是救济站,因此,你要表明你自身的价值(value),或者你能为公司(Company)带来什么业绩,以此,作为谈薪的资本。


我要推荐 我要报名
分享到

大家都想去

免费求职企业直招 不收取任何费用

专业招聘专人服务 入职速度快50%

内部推荐推荐入职 信息审核快人一步

服务热线18566676652

返回顶部
客服电话:18566676652工作时间:周一至周六(8:00 — 18:00)
富士康招聘网客服微信

扫一扫联系我们,招聘信息问题随时随地查询咨询!

富士康招聘网客服微信

下载“富士康招聘网APP”,最新招聘信息随时随地查询提前审核入职!