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富士康招聘:哪些缺点面试时不能说

浏览次数:2018/10/8 9:22:06 来源:富士康招聘中心

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在众多的富士康招聘信息面试问题中,往往有一个问题经常被富士康电子厂直招面试官提及,那就是“你能谈一下自己的优点和缺点吗”。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。如何谈及自身缺点呢?小编建议求职者应该以自身优点为中心,顺带着提及自身一些不完美之处,切忌不可全盘托出。但有时候,一些求职者的回答令自身都难以信服。那么,哪些缺点面试时不能说?


哪些缺点在富士康招聘信息面试时不能说?小编整理了以下网站内容,希望可以帮到大家。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。

1、自己性格急躁

这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作(job),本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作(job)中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。

2、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹(pure)是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

哪些缺点面试时不能说?

3、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力(pressure),在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀(解释:出色、非常好)的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑(consider)到其提及率,应该也尽量回避了。

4、自己不太注意(attention)家庭生活

被试者在富士康招聘信息的面试上说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意(attention),但为了工作也没办法。

按照笔者的经验(experience),凡做出这种类似回答的人,往往是那些没什么想法的人,或者说分析(Analyse)思考能力较弱的人,或者是一些有一定分析(Analyse)思考能力,但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人,对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果(effect)可想而知。在面试官面前谈自己的不足,确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答,说明根本不是被试自己本身的想法,而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计(Design)的比较好的面试,被试做出不真实的回答,是不会被评为高分的。

所以,如果面试官要求被试谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试图掩盖什么。客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题?
除实事求是以外,非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则徐知道自己易动怒,但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。作为富士康招聘信息面试官我们可能(maybe)更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的,而不是说这个人爱发脾气,不可救药。


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