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富士康招聘:如何去应对压力面试

浏览次数:发布时间:2018/10/11 9:02:33 来源:富士康招聘中心

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看到富士康招聘信息,来面试的时候,不免会玉带压力(pressure)面试,在面试过程(process)中是随时就可能(maybe)发生的,那么你知道如何来应对它吗今天小编就来分享两个压力面试应对策略(strategy)给大家,教大家如何去应对压力面试。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。富士康招聘微信公众号

   压力面试应对策略一:绕开陷阱

   【面试情景】

   某咨询(consultation)公司(Company)在招聘咨询顾问时,对已经经过几轮面试的应聘者突然发难,面试官很严厉地说:“今天的面试,我对你的表现很不满意,你知道自己有哪些回答是不符合我们招聘需求的吗?”原本自信满满的求职者,听到完全否定的回答,一下子就愣了。努力回忆面试中的细节也没发现什么纰漏(slip-up),于是犹豫(yù)了半响,不知如何作答。

   在这类压力面试中,面试官的惯用招数就是对你的成绩(score)和观点进行否定,然后观察应聘者在背否定的情况(Condition)下,是否能表现出良好的处理能力。类似的质疑(解释:提出疑问)疑性问题有很多:

   (1)你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?

   (2)这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改,错误百出。

   (3)我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。

   (4)你不是上海人吧?不会说上海话,你在上海怎么展开工作(job)?

   (5)我对你今天的面试表现非常失望!


   应对这类压力(pressure)面试问题的关键(解释:比喻事物的重要组成部分):识破陷阱

   第一步:保持冷静

   看到 富士康招聘信息的求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对这个问题,且推理(Reasoning)符合逻辑(Logic),回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。

   第二步:耐心解释

   求职者可以把面试官当作是一位难缠的客户(kè hù),在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出一个有职业(occupation)素养的人应有的沉着冷静,而不是激动、失态地据理力争。

   第三步:提出反问

   除了解释,应聘者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望,请问优秀(解释:出色、非常好)的面试表现应该是怎样的?等等。

   总之,心态平和、耐心精细、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在看到 富士康招聘信息,进行压力面试时需要表现出来的性格特征。

   压力面试应对策略(strategy)二:奋战到底

   【面试情景】

   (1)你能谈一谈你一些失败的学习、生活经历吗?

   (2)从这些经历中,你吸取了怎样的教训?

   (3)从经历看,你的性格比较抑郁悲观,不适合我们工作(job)。

   (4)你的着装颜色(Color)是深色系的,给人不太积极、不太阳光的感觉,你的话语中也透露着不自信。

   (5)你给自己本次面试打多少分?

   与前一类压力面试问题不同,这种类型的压力面试时快速提出一系列问题,并且以求职者的回答作为下一个问题的把柄(bǐng)来施加压力,给求职者营造一种步步紧逼、踹不过气的感觉,以此来打击求职者的自信和反驳的勇气。

   也有面试官会特意制造(zhì zào)严肃气氛来施加压力。比如5个面试官一起对一位求职者进行面试,面试官个个正襟危坐,表情严肃,提出的问题又十分尖酸(Acerbity)刻薄,千方百计地让求职者尴尬(embarrassed),感到压力。

   这种形式的压力面试往往是考查求职者的适应能力,忍耐能力,对领导的服从性,独立工作的能力,处理(processing)困难(difficult)的能力,处理紧急事件的能力,职业态度及职业作风等等。

   在面对这类压力面试问题时,我们最好的应对方法(method)就是坚持到底,用足够的耐心和信心,诚恳而认真地回答每一个问题就可以了。

   总之,压力面试的应对方法有很多,以上看到富士康招聘信息来面试,压力面试应对策略是小编分享的,希望可以帮助到你。


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