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富士康招聘:如何抓住面试官的表情和态度呢

浏览次数:发布时间:2018/10/12 8:51:45 来源:富士康招聘中心

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招聘面试的结果并非一定要等到招聘单位的通知才能知道,事实(Fact)上在面试的过程(process)中,面试官的反应(reaction)就是对求职者的表现的最好评价。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。在整个的过程中,面试官的态度和表情一定会随着面试的进行发生各种微妙的变化,求职者可以根据这些变化,掌握面试官所发出的信息,并且根据这些信息随时调整自己的应对策略(strategy),以此提高面试的成功率(指物体在单位时间内所做的功的多少)。》》》河北廊坊富士康待遇

   那么,如何抓住招聘面试官的表情和态度呢看看下面的的方法(method)吧!

   一、面试官在认真倾听

   (l)面试官的上半身略往前倾,目光一直都集中在你身上,双手自然地置于桌面或大腿上,重心置于两脚尖并靠着椅脚。

   (2)面试官的头往一方倾斜,但目光还是在你身上,双手双脚静止或循环(continue)地动作。

   这两种动作表明面试官正在认真思考和分析(Analyse)你说话的网站内容,在这个时候你要把握住机会,好好地表现自己。一旦姿势有变,说明面试官已经思考完毕,若是他不再就这个话题再次发问,那就说明他已经对这个话题不再感兴趣,你最好赶紧转移话头,不要让他生出厌烦的情绪。

   二、面试官认同你的观点

   (1)面试官的手不时地抚摸下巴,目光带着微笑看着你,还会微微地点头。

   (2)面试官的眼神中带着鼓励,身体往前倾,男士双腿呈张开或外八,女士交叉翘脚,抬头托腮或抚面,有时也会微微地点头。这两个动作都表示面试官对你的观点表示赞同。当面试官出现这两个动作的时候,你就可以趁势作兴,充分调动自己的智慧与才华,一举征服面试官。

   三、面试官对你产生反感

   (1)招聘面试官面无表情,两眼瞪着你,微蹙双眉,双手交叉抱拳于胸,或一只手横于胸前,另一只手的食指靠颊,大拇指顶着下巴,剩下三只手指盖着嘴巴,背往后靠,双腿张开或交叉翘脚。这个动作表明面试官已经对你的谈话不满,至于是谈话的网站内容出现了令他反感的网站内容,还是谈话的方式让他难以接受,则需要你自己进行判断,立刻改变谈话的网站内容和方式,

   (2)面试官的头斜向一旁并微微地朝下,嘴唇(lip)线条僵硬(stiff),眉毛上扬,眼露不屑。因为是斜眼看着地上,可能(maybe)会伴随搔痒、揉眼的动作。这个动作表明面试官不再信任(trust)你了,可能你谈话的网站内容中有很多夸大的成分(ingredient),或者是本身并没有夸大而他却认为你是在夸大。这个时候你最好能够拿出实证来证明你所说的话,要不然你就会给他留下“王婆卖瓜,自卖自夸”的印象。

   (3)面试官放松身体线条,背往后靠,双手放在脑后,目光游移。这个动作说明你的谈话内容过于肤浅,根本没被面试官认可,这个时候你最好不要再说下去,静等着面试官提下一个问题吧。

   四、面试官不愿意继续听下去

   (l)面试官的表情呆滞,笑容僵硬,玩弄双手,变化双脚的位置(position ),或两腿重叠抖动。

   (2)面试官的眼神闪烁,背往后靠,头向后仰,搔头皮,或双手放在脑后,双脚僵硬。

   第一个动作表明招聘面试官根本对你所说的话题不感兴趣,一直心不在焉;第二个动作表明面试官已经对你的谈话达到了忍无可忍的地步,希望你马上停止讲话。一旦看到面试官做出这两个动作,你千万不要再口若悬河下去,否则你将彻底(thorough)失去面试官的好感。最好能在出现第一个动作的时候就立马打住。

   总之,招聘面试官也是正常的人,虽然在这个行业中,总是强调不能将自己的喜怒表现在脸上,但是他们还是会在不经意间将自己心中所想表现在表情和动作中。所以,只要留神观察,求职者还是可以从面试官的表情和动作中判断出自己的表现是否符合他们的心意,从而做出一些调整,提高面试成功率。



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