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富士康招聘:我该拿多少薪水面试时如何谈工资呢

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/13 9:26:58  浏览
【摘要】

我该拿多少薪水这是困扰着很多富士康招工求职者的问题,特别是刚出来找工作(job)的应届毕业大学生。说高了怕把招聘公司(Company)吓跑了,说低了又怕把自己“降价”了,心里觉得不值。在面试时当HR经理问及期望薪水时,很多应届毕业大学生因为缺乏自信、害怕失去工作机会等原因说了较低的数额而无法保障(assure)基本的生活。那么,面试时如何谈工资呢?今天富士康文化网小编就来分享面试谈工资的技巧(Skill)。


  【面试时如何谈工资——首先,要知道自己的最低工资是多少】

  最低工资,就是可以保障(assure)你基本生活的费用。如果一个公司(Company)连你的生活基本保障都不能达到,还不如不去。那么,一个人的最低工资怎么来计算(calculate )呢?我们来看看下面的各项费用在工资中的构成比例:

  (1)住房及水电物业费:占工资的35%

  (2)伙食费:占工资的30%

  (3)服装及日常日用品:占工资的20%

  (4)电话费:占工资的5%

  (5)交通费用:占工资的5%

  (6)其它(娱乐项目等):占工资的5%

  从上面我们可以看出每个月各项费用所占工资的比例,按照实际情况(Condition)大致推算维持一个月生活需要的最低数额。举个例子来说,如果你的房租加水电费一个月500元左右,1500左右对你来说是比较合理的最低工资。


我该拿多少薪水?面试时如何谈工资呢?

  【面试时如何谈工资——其次,谨记谈工资四要领】

  1、从报刊、网络(Network)等渠道(channel)了解近一段时期应届毕业大学生的薪水走势(tendency)及行业薪水走势(tendency)。

  2、 富士康招工面试中,除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要主动讨论工资。

  3、不要就薪论薪,把握适度合理的原则,在要求工资之前多强调你能够创造多大的价值(value),将工资问题提升至另一个高度。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。

  4、谈论工资时,除了基本的可以拿到手的收入,还要像对方了解公司(Company)的工资架构、发放政策及各种福利。

  【面试时如何谈工资——最后,警惕谈工资三禁忌】

  富士康招工谈工资禁忌1、面试一开始就询问工资

  由于缺乏社会(society)经验(experience)与工作(job)经验,加上现在的用人市场供大于求,因此不建议应届毕业生在面试一开始就询问工资。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。还没有让面试官看到你任何基本素质与工作能力的时候,对于工资过于迫切会让对方产生反感。

  富士康招工谈工资禁忌2、谈工资时,拿同学的收入进行比较

  很多求职者在谈工资时往往喜欢拿身边的朋友或者同学的工资作比较,其实,这种做法不会为你争取来与同学相同、甚至更高的工资,只会给面试官留下你攀比心过重的印象。

  富士康招工谈工资禁忌3、谈工资的过程(process)一次一个价

  有些求职者在第一次面试时谈工资时要求多少钱,但是在第二次甚至第三次面试时工资要求各个不同。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。这种现象会让面试官认为你过分看重物质(material),把职业(occupation)当作生意来谈,对你的印象也将大打折扣。

  温馨提示:面试官对于谈工资的态度

  (1)60%的面试官在面谈时对工资保留一些弹性(Elasticity)

  (2)30%的面试官认为工资绝对不能调整

  (3)10%的面试官认为工资视求职者态度而定

  面试时如何谈工资?相信你看了以上的文章,知道 富士康招工面试如何去谈工资了。面试时谈工资是需要一定的技巧(Skill)的,不能大大咧咧地按照自认为很好方式去谈,那样你可能(maybe)失去一份满意工作(job)。面试时如何谈薪资?来看看小编今天分享的网站内容吧。


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