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富士康招聘:小组面试中如何控制时间呢

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/13 9:27:28  浏览
【摘要】

看到富士康最新招聘信息,前来面试的时候,任何面试都有个时间的限制,小组面试也不例外。那么,如何有效的控制(control)时间,让小组面试成员在规定时间内圆满完成问题的解决方案(plan),这就需要小组的时间控制者来发挥作用(role)了。那么,作为时间控制者,在小组面试中如何控制时间呢今天富士康文化网小编就这个话题来分享三个实用的小组面试技巧给大家。


  小组面试中如何控制(control)时间——技巧(Skill)一,将时间进行合理的划分

  作为时间控制者,应首先牢记第一任务是时间管理。所以在了解时间规定、得到小组讨论题目后,应根据问题解决的困难(difficult)将时间进行合理的划分。在小组形成整体思路的过程(process)中,时间控制者应该围绕(circumfuse)整体思路的情况来调整时间划分,并及时与领导者和其它成员沟通、协商。

  以下是看到富士康最新招聘信息。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。来面试的时候某位同学在小组讨论过程中争取到时间控制者角色的表现:

  “我们要讨论解决的是一个***问题,可能在解决***、***等问题上,会遇到困难(difficult)。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。我建议,在讨论之前先根据题目的情况(Condition),将讨论时间这样划分,大家看看有没有意见?

  大家先用3分钟时间独立思考,并写下初步方案(plan),然后我们轮流(take turns)阐述(expound)自己的想法和观点,每人一分钟,一共是12分钟。然后我们用20分钟时间来深入讨论,得到更为综合完善的方案,接下来我们再用5分钟的时间选出代表,让他整理思路和准备总结,最后由他代表小组作总结称述。整个过程(process)是3+12+20+5=40分钟,而题目规定是45分钟,我们有5分钟左右的机动时间。这样的时间划分,大家认为可行吗?

小组面试中如何控制(control)时间呢?

  如果可行的话,好!那现在我们就开始吧!”

  当然,也有些求职者通过比较直接的方式争取到时间控制(control)者的角色,例如:“我代表了,计时方便,让我来计时吧。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。”

  小组面试中如何控制(control)时间——技巧二,管理时间,配合领导者推进讨论

  作为时间控制(control)者,在小组讨论过程中一定要严格按照小组预先设定(shè dìng)好的时间规划来管理时间,要学会适当打断发言超时或者发言啰嗦、偏题的求职者,同时也要提醒小组成员在讨论过程中做到简明扼要。

  例如:当出现某位成员说话超时或者偏题的情况(Condition)时,应及时打断其发言:“***,时间到了,请先停一下,轮到***发言了”或者“刚才大家各说各的,我们先回到总体思路上。我们讨论到哪一步了呢?”在引导成员发言要简明扼要时,可以表示“***同学,你能用几个词总结一下你刚才的讲话吗?”“***同学,请简要阐述(expound)你思考的结论是什么?”等等,也可以通过赞扬的方式来引导,如“***同学提到的这个问题很有见地,现在的重点是解决***问题,大家认为该如何解决呢?”

  小组面试中如何控制(control)时间——技巧(Skill)三,处理(processing)好机动时间

  如果出现剩余时间的情况,那么时间控制(control)者可以利用这段时间来进一步推动小组方案的完善和进一步的总结。例如:“现在还有4分钟,我们来想一想方案还有那些地方需要完善的,现在还有4分钟时间,大家讨论一下以后怎么避免同样的***问题发生吧!”

  机动时间处理(processing)好,让小组面试的方案更加完善,这样有利于小组面试的成功通过,也说明了作为时间控制(control)者的你,在小组面试中懂得如何去控制时间,在小组中起着重要的作用(role)。

  以上三个小组面试时间的控制(control)技巧(Skill),是小编这篇文章要分享给看到富士康最新招聘信息来面试的人。如果你还不知道在小组面试中如何控制时间,可以参照以上的技巧。


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