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富士康招聘:在面试过程中谈薪水

浏览次数:2018/10/15 9:18:02 来源:富士康招聘中心

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许多人不知道富士康招聘信息面试时如何谈薪资,也不知道如何为自己争取薪资。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。想要知道在面试时如何谈富士康的员工待遇,首先我们就要了解面试时会遇到哪些薪资面试问题。下面是小编整理的四个薪资面试问题,大家一起来看看吧。

   薪资面试问题一、“你愿意降低(reduce)自己的薪水标准吗”

   答题思路:如果确实非常想得到眼前的这份工作(job),那开始工作(job)时降低(reduce)自己的薪金标准是可以考虑(consider)的。面对富士康招聘信息面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司(Company)什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

   你可以这样回答:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑(consider)降低自己的薪金标准,但我也希望公司(Company)能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?


   薪资面试问题二、“在我们公司(Company)工作(job),你希望得到什么样的薪金待遇?”

   答题思路:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围(fàn wéi)。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。先了解该公司(Company)的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能(maybe)给出一个你希望的薪水范围(fàn wéi),避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

   你可以这样回答:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素(factor),如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验(experience),我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

   薪资面试问题三、“从现在开始的三年内,你的薪金目标(cause)是什么?”

   答题思路:在富士康招聘信息面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况(Condition),如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围(fàn wéi)或者百分比。

   你可以这样回答:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

   薪资面试问题四、“你觉得自己每年加薪的幅度是多少?”

   答题思路:通常情况(Condition)下,富士康招聘信息面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水(flowing water)平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己工作(job)业绩的提高是加薪的决定性因素(factor)。

   你可以这样回答:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和 赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水(flowing water)平的提高保持一致。

   在面试过程(process)中谈薪水,要根据实际情况随机应变。要把握适度合理的原则,告诉富士康招聘信息HR,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,是这个职位带给你的发展。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。现在,你知道面试时如何谈薪资了吗?


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