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富士康招聘:怎么可以委婉的询问薪酬

浏览次数:发布时间:2018/10/15 9:18:26 来源:富士康招聘中心

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富士康面试中,谈薪酬,是令很多求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以,你必须勇敢又富有技巧(Skill)地说出自己的想法!当然,开门见山就谈薪酬确实有些不太合适(富士康招聘微信公众号),尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司(Company)。而且大部分公司在富士康面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬,如果没有,这时就需要你委婉地进行询问。


  薪酬一般可以分为两类,一类是心理底线;一类是期望值。
  而你的薪酬会受多种因素(factor)影响,如:公司(Company)所处行业、地区、职位、个人综合素质等。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险(insur)的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况(Condition),综合分析(Analyse)(aggregate analysis)再结合你个人的情况(Condition),给出自己的预期薪酬范围(fàn wéi)。
  如果是填写应聘表格,可以填写一个中间值;如果你对应聘企业(Enterprise)有相当了解,同时对拿到富士康offer很有信心,直接提出期望值也没有问题。
怎么可以委婉的询问薪酬
  谈判中的技巧(Skill)
  1、善于(擅长)发问
  薪酬待遇对求职者和公司(Company)双方来说都是一个敏感的话题,在商谈薪酬时一定要注意(attention)说话的技巧(Skill)。
  这里的关键(解释:比喻事物的重要组成部分)就是要善于(擅长)发问。通过提问,巧妙转移你们商谈的焦点(比喻事情的关键所在),先让对方多讲。根据对方的回答,比照提前了解的市场行情,最后结合自身实际提出薪酬要求。
  2、迂回战术(指导和进行战斗的方法)
  当你对公司(Company)提供的薪资待遇不太满意时,别着急表态,可以试着“曲线救国”。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。重申自身优势(解释:能压倒对方的有利形势),突出你与应聘岗位的契合度,通过说明你能给公司带来更大的价值(value)进行薪资谈判。
  3、着眼全局,多争取奖金和福利
  企业(Enterprise)除了正式的工资以外,富士康小编了解到,还会有奖金、福利等额外(extra)工资,所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能(maybe)的奖金、福利,最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意(attention)察言观色、见好就收,不要漫天要价,否则很可能会导致双方不欢而散。
  最后富士康小编温馨提示谈薪三大误区:1、对薪酬避而不谈或语焉不详;2、对目标(cause)企业(Enterprise)、行业薪资待遇没有足够的了解;3、忽视薪资结构(Structure)而只重具体数字。


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