(富士康招聘) 富士康自保基金，不知道亏大了！
【摘要】
最高获赔10万，不了解这项集团福利你就亏大了
“有啥别有病，没啥别没钱”。虽然如今医保体系日趋完善，但依然有不少人在为看病钱发愁。对于集团员工来说，遭遇“看病难，吃药贵”，可以依靠工会这位贴心的“娘家人”。为了让集团员工病有所医，工会为大家搭建了除基本医保以外的第二条“保障线”——员工自保基金。
最高给付10万元
据了解，自保基金面向大陆厂区所有在职员工，支出全部由集团工会承担。在职员工使用过社保卡就医后，如自费部分超过一定额度，即可将门诊或住院缴费凭证交至单位人资处申请报销，最高可报销门诊费用的85%，住院费用的90%。如遭遇人身意外伤害，导致残疾乃至身故，最高可获赔10万元。
自保基金报销标准与服务年资挂钩，员工为集团服务的时间越长，自保基金赔付的标准就越高。具体报销额度可对照文末表格。
需要注意的是，自保基金每人/每天门、急诊医疗费用绝对免赔额为50元（深圳园区为100元），超过这个额度才能对超出部分进行报销。例如：小王门诊就医花费100元，应赔付（100-50）×85%=42.5元（如小王为深圳园区员工，则无法申报自保基金）。
据了解，今年自保基金增添了一项福利。虽然参保员工除牙周病用药之外的牙科治疗费用不在自保基金保障范围之内，但员工在龙华园区象尚口腔门诊部产生的医疗费用，可申请集团医疗补助。深圳园区员工如有牙病困扰，建议优先预约象尚口腔门诊。
具体医疗补助项目可登录集团医疗补助网（http://care.efoxconn.com），下载《富士康科技集团员工医疗辅助福利手册》，了解详细信息。
申请资料须齐全
了解自保基金的相关政策后，大家最关注的莫过于如何申请此项福利。据集团健卫总处工作人员介绍，员工在就医行为结束后，须登录集团医疗补助网下载填写一份《员工医疗报支申请单》，并附上医疗费用单据原件、病历、用药清单等相关单据，提交到事业单位人资处，再由相关单位审核整理后，最终将员工医疗实际赔付金额计入个人薪资。
需要注意的是，申请自保基金有时间限制。员工须将当月就诊资料于次月15日前备齐进行申报，逾期不予受理。如病情严重需要住院就医的，须在出院后1个月内备齐有关医疗报支资料申报。因医疗期、休产假等原因，可于返厂上班后1个月内申报，并附上相关证明，否则不予受理。此外，涂改病历、擅自转诊、已经参加社保的员工在就医时不优先使用社保卡等都不符合申报条件，需要大家特别注意。
为了让好钢用在刀刃上，把钱花在最有需要的员工身上，对个别恶意反复就医、浪费医疗资源者，一经查实，视情节轻重予以约谈警告、取消当年度自保福利并依照《集团员工违纪处理管理规定》等处理。大家切勿心怀侥幸，当一次“假病号”就有可能被“真销号”，后果很严重。
自保基金咨询电话：560-74990。
