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富士康招聘面试时如何自我介绍

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/17 9:06:30  浏览
【摘要】

参加过915富士康招聘节面试的伙伴都知道,几乎所有的面试官都会千篇一律问一个问题:请你简单的做一下自我介绍再说一下富士康工资待遇的期望。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。自我介绍是一项综合能力的测试(TestMeasure),所以915富士康招聘节面试官都不会错过这个厕所。良好且吸引人的自我介绍必须具备:良好的个人的逻辑(Logic)思维、语言表达能力及条理性,今天的小编为大家分享面试时如何自我介绍。

   一、时间把控

   首先把握住时间。915富士康招聘节面试时自我介绍一般在3~5分钟结束,最多不超过10分钟。另外,时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况(Condition)介绍,包括教育经历;最近三到五年工作(job)介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值(value)的一段经历介绍两分钟。

   二、网站内容把控

   1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验(experience),或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。

   2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚,注意(attention)两点:一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍,不相关的一笔带过或不介绍,因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意(attention)介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要招聘的是你,而不是你过去的团队。否则,不仅无益而且只是成本(Cost),因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

   3.特长是什么。注意(attention)介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关,主要是围绕(circumfuse)专业(Specialty)特长来介绍。除专业特长以外的特长,如果特别突出可以介绍,但要点到为止。

   三、要有清晰的职业(occupation)逻辑关系

   自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简单介绍,但不能省略,因为学习期标志着你做事的方法(method),成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境(environment)下做成的,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

   四、要围绕岗位胜任能力模型(model)来介绍

   自我介绍要围绕915富士康招聘节岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格(style)模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关,即在同一专业领域(domain)里干,也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关,不要介绍,最多是简单描述一下当时专业转换的背景(background)和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件(tiáo jiàn)下,三年就是一突变,你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围,才与你应聘岗位有比较大的相关性。

   以上是小编分享的915富士康招聘节面试时如何自我介绍,你学会了吗



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