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富士康招聘信息:谈薪酬的时候要注意的细节

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/19 8:49:40  浏览
【摘要】

谈薪酬是一件相对复杂的事情,其中包含你和雇主之间的心理较量。一个合理的薪酬,对于来到富士康招聘报名地址求职者是很重要的,那么如何能够争取到一个比较理想的富士康工资呢 人力专家说,在谈薪酬的时候要注意以下细节:


  1.税前税后的薪酬有差距
  中国的个人所得税按照薪水的高低有不同的税率,所以在初次谈薪时,求职者要特别注意(attention)的是最后确定的薪酬是税前还是税后。一般情况下,来到富士康招聘报名地址面试的时候,单位说出的月薪通常来说是税前收人。而求职者在谈及自己的薪资期望值时,通常指的是到手的收人,也就是税后收入。这两者之间有一定的差距,尤其是收人越高,这种差距越大。
  求职者最好事先计算一下税前收入和税后收入的差距。如果不了解,可以请用人单位的HR帮忙估算,明确税前和税后薪酬的具体差距,以避免日后产生较大的心理落差。
  2.期望值是一个浮动范围(fàn wéi)
  现在,很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项,有些企业的求职登记表上通常也有此栏。有时候求职者在参加招聘会时,对方在收下简历时也会不忘问上一句:“你的薪资期望值是多少?”
  如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标(cause)市场薪资水平的基础上,根据自身情况(Condition)而定;如果是急于找到工作的离职人员或者应届毕业生,期望值的设定(shè dìng)尽量不要超出目标市场的薪资水平,建议填写一个范围值。由于社会(society)经验(experience)和工作经验不足,再加上人才市场供大于求,应届毕业生最好不要在薪资方面要求过多。
  可能(maybe)你会说,怎样才能了解到市场薪资水平呢?现如今,信息渠道(channel)非常多,比如网络(Network)、新闻报道等,只要求职者平时留意,一定能够获得很多有关行业发展、人才需求的信息。除此之外,很多从事人才中介咨询的机构(organization)也能为求职者提供这方面的信息和建议。
谈薪酬的时候要注意(attention)的细节
  3.各种福利不容忽视
  在富士康招聘报名地址双方进行了几轮面试,并且有一定意向后,薪资待遇才会被提出来讨论。这时,求职者要了解的就不是纯粹的月收入,而要向对方了解公司(Company)的薪资架构、发放政策以及各种福利,因为这些都将影响求职者日后的生活质量。
  目前各类公司(Company)的薪资政策差异较大,比如有的公司虽然工资收入不那么高,但为员工提供了许多丰厚的福利;还有的公司为了留住人才,将一年的收入分成14个月,甚至15个月来发,这种情况(Condition)下,实际年收入也并不算低。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。这些都是求职者要综合考虑(consider)的。至于单位自身的薪酬体系,对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准,如果求职者的开价高于这个范围,用人单位很有可能(maybe)会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。
  因此,谈论薪酬的时候,工资是一方面,薪酬待遇也是不能忽视的重要部分。综合考虑(consider)这些因素(factor),折算为一定的现金量,再和自己的底线相比较,最后做出正确的抉择。
  4.谈薪过程(process)中不要一次一个价
  很多求职者因为没有经验(experience),谈薪的时候会一次一个价,这会给用人单位留下非常不好的印象,求职者很可能就因此与机会擦肩而过。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。
  有的求职者最初在和HR接触时口头提到过自己的薪酬要求,但并没有太在意。等进入到之轮、第三轮面试后,感觉用人单位对自己满意度颇高,于是心里打起了小算盘:当初只是随口说说,对方可能早就忘了。现在看来自己录取的可能性非常大,那么说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下,有的求职者开始“跳价”。
  事实上,富士康招聘报名地址的HR一般都会在面试中作笔录,这也是人力资源(Human Resources)工作(job)的要求。如果求职者“跳价”,HR心里很清楚,他会认为求职者在把职业(occupation)当做生意来谈,过分看重金钱,对其印象由此大打折扣。
  专家特别提醒求职者,一定要保持平和的心态,当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接的,既然能够接受,那不妨把眼光放远一点,不要一变再变。进人公司后,用业绩来向老板证明你的实力和价值(value),在合适的时机提出加薪的要求也是很可能被满足的。
  5.职业(occupation)发展重于薪资
  如果你是一个注重职业(occupation)发展、关注个人职业发展规划的人,那一定把前途看得比钱途要重要,所以一定要综合考虑(consider)自身情况,不要过于迁就薪资。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。如果这份工作(job)非常符合个人的职业发展规划,而且自己对此又非常感兴趣,那么就不要太计较薪资待遇上的一点点不满意。因为,个人长远的发展才是最重要的。
  来到富士康招聘报名地址面试的一些刚毕业的大学生,存在攀比心理,喜欢在和用人单位谈薪的过程(process)中,拿同学的收入来做比较,这其实是不可取的,因为每个人的具体情况是不同的。 人力专家建议,大学生应尽早明确自已的兴趣所在,做出自己的职业发展规划,这将有利于自身的长远发展。


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