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富士康招聘信息小组面试角色有哪些呢

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/20 9:16:36  浏览
【摘要】

在富士康招聘信息小组面试中,每个求职者都要扮演不同的角色,为小组成功面试而贡献自己的力量。那么,你知道小组面试角色有哪些吗今天,人力资源专家就来告诉你这个答案。去富士康面试一定要注意(attention)的几点 

  人力资源(Human Resources)专家介绍说,富士康招聘信息小组面试在讨论环节有以下角色分类(Classification):
 
  (1)领导者:思路引领、团队协调等。
 
  (2)时间控制(control)者:时间划分、管理时间、推进讨论、协助领导者等。
 
  (3)建议者:熟悉某个知识领域(domain),有灵感,提出自己的建议和见解。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。
 
  (4)记录员:记录所有成员的观点与发言并整理给总结发言的组员。
 
  (5)总结者:将小组讨论的结果向面试官陈述,或者代表小组做方案展示等。
 
  由于参与富士康招聘信息小组面试的每个成员都是平等的,需要通过自己的努力才能争取到小组公认的角色,并为小组的讨论结果贡献自己的力量。这些角色并不是在讨论前明确指派的,而是在完成任务的讨论过程中自然形成的。下面纳才招聘网小编来为每个角色进行简单的介绍:
 
  富士康招聘信息小组面试角色一、领导者
 
  在小组讨论中,领导者的任务是将整个小组的思维及讨论引导到正确的方向上来,协调整个小组,使得小组讨论能高效、准确地达到目标(cause)。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。由于表现机会比较多,领导者的角色更容易引起面试官的关注。如果小组整体表现良好,那么领导者极有可能(maybe)被优先选出;但如果小组整体表现差,那么领导者也极有可能第一个被淘汰(eliminate)。
 
  富士康招聘信息小组面试角色二、时间控制者
 
  由于小组讨论的时间有限,为了保障小组讨论在规定时间内顺利完成,通常需要一个成员做时间控制的工作(job),这就是小组讨论中另外一个角色——时间控制者。
 
  时间控制者是小组团队中非常重要的一员,不仅关系到整个小组能否在规定的时间内充分讨论问题,从而得到完善的小组解决方案,还关系到小组中每个成员的机会是否均等,并且发挥各自最大的贡献,以实现小组方案的最优化。在很多公司的小组面试中,时间控制者通过的几率比较大,这是因为时间控制者在小组讨论过程(process)中,其团队合作和对小组的贡献很容易凸显(释义:突出、显著)。但是,一个出色的时间控制者并不是仅仅计算(calculate )一下时间就可以的,里面可大有学问。
 
  富士康招聘信息小组面试角色三、建议者
 
  建议者在小组讨论过程中,纯粹就讨论问题提出自己的观点和建议,并不直接或间接领导小组,也不做时间控制者、记录员及总结者。一般在小组讨论中,建议者所占的人数相对其他角色要多,属于比较平淡的角色。当并不是说建议者就没有发挥的空间(Space)。
 
  作为建议者,首先要注意(attention)自己所提的建议和意见一定要有逻辑(Logic)合理性、正确的方向性,这是面试官能够观察到的属于建议者角色的亮点。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。正确的、富有逻辑性的建议,一旦被小组认可、采纳,那么提出建议的建议者也能获得面试加分,从而有可能(maybe)从小组面试中脱颖而出。
 
  其次,在于小组其他成员讨论、合作的过程中,一定要注意(attention)团队精神,发言前先总结下别人的观点,稍作评价,再提出自己的意见,这是尊重他人的做法。在讨论过程中,如果自己有意见,先听听他人怎么说,可以从中发现自己意见的不足并加以改进,也可以发现他人所遗漏的地方找机会补充。
 
  作为建议者,有时候会发现自己对小组所要解决的问题和任务没有什么想法,基本上很难发现有建设性的意见或建议;或者遇到的案例和问题,自己还未读完或读懂题目材料(Material),小组就已经开始讨论了;或者小组其它成员已经把你的想法和观点都想到并阐述(expound)了。面对这些情况(Condition)时,首先不??心慌,仔细听取别人的谈话,在别人发表完意见后,自己先作下总结,然后将他人的意见综述一下,并加上自己的一点补充,这样也能巧妙地造成自己也有观点、意见发表的迹象,从而扭转自己处于被动的局面。
 
  富士康招聘信息小组面试角色四、记录员
 
  在小组讨论过程中,每个人的观点与发言,都需要有人记录整理,并在总结展示阶段将整理好的材料提交给发言的成员,这就是记录员的大致职责。记录员在小组讨论过程中也发挥着重要的作用(role),一个优秀的记录员能及时把讨论过程中关于要点问题解决的发言、有创意的点子等清晰地记录下来,同时还要在重点问题没有讨论结果或者出现跑题的情况(Condition)下,适当提醒相关成员。担任这个角色需要较强的笔记能力,对笔记速度、对要点的把握、笔记的工整性都有较高的要求。
 
  富士康招聘信息小组面试角色五、总结者
 
  实际情况(Condition)中总结者的角色应该在总结展示阶段才会出现,总结者的职责就是代表整个小组将小组讨论的结果向面试官陈述,或者代表小组上台作方案(plan)成功展示、演讲等。但是在通常情况下,总结者都是在讨论结束后由整个小组一致投票选出来的,所以担任总结者的人必须能够赢得小组其他成员的信任(trust),而这个信任大多数是在之前的讨论过程(process)中逐渐形成的。
 
  如果你获得了代表小组作总结的机会,那么在看完总结材料后,建议在第一时间和其它角色的成员进行沟通交流,以确认自己的理解和想要表达的思路、方式准确无误。在作总结称述、小组展示的过程中,一定要注意说话的逻辑性与条理性,如有必要,可以将小组成员思考的过程简要概括(generalize)一下。
 
  以上五个富士康招聘信息小组面试角色,求职者要根据自己的情况和现场的情况选择(Select)适合自己的角色,从而发挥出自己的最佳能力,为小组贡献自己的能量,这样既让你在小组面试中脱颖而出(本领全部显露出来),有大大提升了小组面试的成功率(指物体在单位时间内所做的功的多少)!

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