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富士康招聘:农家小子成了劳动模范

作者:龙华富士康  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/22 8:34:34  浏览
【摘要】
农家小子成了劳动模范,他凭啥? 2018年4月28日,对郑州园区iDPBG事业群DP2制造二处的郭有平来说,难忘而有意义。 这一天,37岁的郭有平西装革履,肩披“郑州市劳动模范”金边绶带,胸前戴着大红花,受到了郑州市委书记、市政府领导的亲切接见和表彰。在郭有平看来,这似乎来得有些突然;但了解他的人却知道,这一切实至名归。郭有平到底有何过人之处,能在数十万员工中脱颖而出? 踏实敬业,攻克难关 郭有平来自云南省西双版纳市的贫困农家。靠种田为生、供养三个孩子上学的郭家,每逢开学季都不得不向亲戚、邻居借钱给孩子们交学费。“穷人的孩子早当家”,为了减轻家庭负担,郭有平主动放弃上大学的机会,选择就读职业高中。 2003年,职高毕业的郭有平来到深圳一家运动器材厂工作,挣钱供弟弟上学。2005年,学习机电专业、积累了近两年工作经验的他一直寻找机会进入世界500强企业——富士康。由于专业知识扎实,他很快通过技术工招募考核,成为深圳富士康iDPBG事业群的产线备料员。郭有平从最基础的内容学起,认识产线上的每一种设备,了解每一款治工具,熟悉每一颗物料。他利用一切时间认真摸索,每天都是最早到车间,最后一个走,周末也主动到公司义务加班。因为做事积极、踏实肯干,带他的主管打心眼里喜欢这个朴实的小伙子。2008年,郭有平获得了厂部技术能手奖,并被提拔为线长。 常言道:付出不一定有回报,但不付出一定没有回报。郭有平深知这一道理。2010年,为响应集团“开疆辟土,逐鹿中原”的号召,他带领80人的团队,从深圳千里迢迢奔赴郑州。当时,正在建设的郑州园区遍地黄沙、尘土飞扬,让从未来过北方的郭有平很不适应。但他打起十二分精神,带领团队克服重重困难,第一时间完成了流水线及设备的架设,确保产线顺利投产。那一年,他荣获iDPBG事业群“敬业金牛奖”,并被任命为生产组长。 2017年10月,厂部迎战A客户量产爬坡,测试设备运行一直不稳定,导致良率非常低,无法投入生产。一条线体晚投产一天,就会造成5000人待工一天。郭有平看在眼里,急在心里,主动捡起“烫手山芋”。设备运行看不出毛病,问题究竟出在哪?他召集专案小组,共同商讨解决对策,现场反复调试设备参数,逐一排查,终于找到问题所在并成功解决。之后,他带领大家连续几天加班至凌晨,以确保现场设备运作正常、顺利生产。 培育团队,自我学习 郭有平坚信品质是企业的命脉,是价值与尊严的起点。工作中,他严格执行“三不”原则,即“不接受、不制造、不流出不良品”。逢生产淡季,他亲自制订《战训手册》,开设管理技能和干部素质提升培训课程,组织团队集中学习各类专业知识、管理技巧。他还以“老带新”的方法培育优秀储备干部,给予新员工工作上、生活上的关心和照顾,使新同事能够快速融入集体、熟悉工作流程与作业方法。与此同时,老员工在授课的过程中也容易发现平时忽视的问题点,从而总结经验、加以改善,“更上一层楼”。 经过系统培训,团队成员的专业技能得到了明显提高,为迎接新挑战打下了坚实的基础。自担任组长至今,郭有平带领团队服务生产,不负众望地完成了一项又一项量产爬坡任务,达成客户要求的品质目标。郭有平爱岗如家、主动作为,得到了大家的认可。2016年,他获得制造二处最佳服务奖;2017年,他被评为郑州市厂务公开民主管理先进个人。 郭有平不仅工作敬业,还舍得投资自己。2014年9月,他自费报读了国家开放大学,连读专科、本科。“工作中学习,学习后工作”,郭有平把这种学习理念也带到了团队中。由他精心选拔、培训的管理人员,很多人获得“先进个人”、“优秀组长”等荣誉称号。从2016年至今,他共培训机电及IT类技术员200余人,基层干部100余人。 如今,郭有平已担任课长,管理近400余人,负责iDPBG事业群多个生产区“后勤粮草”的统筹工作。下一步,他打算更努力地工作,为公司创造更多效益,不辜负公司对他的培养。
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