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企业职工如何辞职?

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/24 8:41:27  浏览
【摘要】

辞职报告不可缺

    纵然你有千百个辞职的理由,写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。事实(Fact)上,你的离职本就是老板应该反思的问题,所以他最想看到的就是你辞职的理由。
然而,你真的要告诉你的老板:在这里已经没有我的个人发展空间(Space)了;这间单位的前途(The future)值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水?真话往往具有极强的杀伤力,这不但让你的老板不开心,有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司(Company)对你进行外调的时候,你的旧老板会有很不好的评价传递(transmission)给你的新单位。
为此,你完全可以更多的写一些个性化(personalized)的理由:“我要去进修”、“单位离家太远,上下班不方便”、“最近家里有事,时间上有点冲突”等等。另外,无论这间公司(Company)多么的不堪,一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助,因为毕竟是单位给你提供了经验(experience)积累的机会。
站好最后一班岗
    记住:在辞职报告尚未批准的这段时间内,你依然是这间单位的职工,你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了,就开始放松对自己的要求,迟到早退,不认真做事。这样,都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎,可能(maybe)会引起人议论你一贯懒散,不称职。
与此同时,控制(control)好自己的情绪,不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快,出一出长期以来积压的怨气,但明智的做法是管住舌头,必须明白:人一走茶即凉。不论你如何能干,人缘多好,人们也不可能(maybe)完全站在你的角度(angle)理解你。相反,这些话如传到当事人的耳朵里,反会引起对方的怨恨。
另外,你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用(use)的公物,不要拿走公司(Company)的任何资料(Means)。甚至连名片夹也不要带走,你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。
做一回好老师
    当一个月后你与单位脱掉干系的时候,接替你的新人也已经上岗了。对于他,你完全可以大方一些,做一回好老师,带带新人。
你在职期间,积累了一定的工作(job)资源,例如客户(kè hù)资源,你那这些工作(job)资源带走后,可能(maybe)会造成新人无法开展工作(job),同时也会让原单位的主管心理不踏实。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。这时,如果你主动把工作(job)资源留在这里——即使只是一小部分,你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。
必要的时候,你可以把自己的工作(job)职位说明以及工作经验(experience)以文件的形式留给新人,使他能在短时间内熟悉业务,尽量少走弯路,这也会让他对你感激不尽。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。不管以何种方式,你都能在原单位留下良好的印象,当他们感慨无缘与你共事的同时,也祝你一路顺风。
与他们保持联系
    尽管你已经不是他们的员工了,可大家还是朋友,所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧,应该是一件非常愉快的事情。再说,这本是个小世界,说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作,彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问,也可以想原来的老朋友们请教,多听听旁观者的见解,或多或少会对你的新工作(job)有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候,尽力去做,那么你的风度就尽在不言中了。 

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