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请问富士康招聘会面试失败了怎么办

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/25 8:53:16  浏览
【摘要】

很多求职者常常在求职过程(process)中受挫,也常常引起了各方评论。廊坊富士康招聘会人力资源专家认为,对于初入职场的人来说,求职受挫是很正常的事,然而,应对失败的态度和行动却往往决定了接下来求职的命运。那么,面试失败了该怎么办看人力资源专家为您解答。 

 
  富士康招聘会人力资源(Human Resources)专家说,如果没有面试受挫的经历,不能说在职场上混过。面试受挫后,不同的人有着截然不同的反应(reaction):一是极端的不接受不被录用的事实(Fact),二是消极得不知所措。纳才人才网人力资源专家还说,不懂得如何应对挫折,是新职场人身上的通病。我们一起来看看下面这个案例。
 
  【案例】
 
  小刘毕业后工作不满两年,公司(Company)已经换了两家。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。这次因为和上司第三次意见不合又起了争执,小刘觉得这家公司还是不适合长待,当即便递交辞呈,潇洒的裸辞了。因为前一次裸辞出来,很快就找到了新工作,所以这次他也同样很无所畏忌的再次加入求职大军的队伍中。在投了N多份简历后,好容易有几个面试,但一个都不成功。
 
  小刘学的是工商管理专业(Specialty),前面两份工作(job)做的都是销售助理,现在想转做市场,面试时HR说:“你之前做销售的,现在来做市场,等于是从零开始”,并且对他频繁(frequency)的换工作经历产生质疑。任凭小刘怎么解释,也没能让HR露出信任(trust)的神色。他越面越没自信,原本自我感觉良好的面试,全部都没“二面”的回音。小刘觉得这些岗位自己都能胜任,态度诚恳、积极,可为什么连失败在哪里都找不出原因,这让小刘非常的沮丧。
  【解决方案(plan)】
 
  在 富士康招聘会人力资源专家的帮助下,小刘先梳理了过往职业经历,并分析(Analyse)了他的能力特长、职业价值(value)观及就业机会三大系统,将小刘的职业定位锁定为网络营销经理。 富士康招聘会人力资源专家分析说,小刘有一定拓展能力,且对网络非常熟悉和喜爱,对像微博(MicroBlog)这样的新媒体有自己的想法和见解。眼下新媒体也正在发展势头上,工作(job)机会很多。但小刘因为工作时间尚短, 富士康招聘会人力资源专家建议他尽可能争取去大媒体平台的微博运营部(或新媒体运营部),这样能比较好的学习和积累到相关知识(Knowledge)和技能。
 
  针对这个已经明确的职业(occupation)方向, 富士康招聘会人力资源专家指点小刘如何准备面试。前期准备工作中,一定要清楚的了解该岗位的任职需求,同时比对自身的条件(tiáo jiàn),知道优劣势所在。把与岗位需求相匹配的技能、经验和经历都呈现出来,在面试前有必要将此话术网站内容整理好。在劣势方面,不要说谎隐瞒,但一定要学会用积极的表述方式减少HR对此你的质疑。在富士康招聘会人力资源专家一对一的指导下,小刘通过模拟(定义:对真实事物或者过程的虚拟)面试的反复训练,终于通过训练恢复了自信心,也掌握了面试的应对技巧。
 
  【案例启示】
 
  面试失败,在所难免。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。从中汲取教训(Lesson)和经验才最关键。面试并不只是用人单位挑选应聘者,同样也是应聘者从面试中获取(obtain)相关工作信息的好渠道。从两个案例中, 富士康招聘会人力资源(Human Resources)专家总结归纳(指归拢并使有条理)了几点小经验,供大家参考学习:
 
  1)在面试中学会提问
 
  经验不足的职场人,面试时只是等着对方来考察自己,而没有利用机会获取(obtain)信息。如果面试失败,那么起码也能在面试中获取一些相关信息以帮助自己对这个行业、岗位有更进一步的了解。当HR问你是否有问题要问时,你不妨提以下问题:X岗位的具体工作网站内容和职责是什么?公司对这个岗位有何期待?该岗位的向上发展空间如何?慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯,日积月累便会有很大的收获。
 
  2)每面完一次试,认真回顾整个面试
 
  很多人面试一出来,就像考完一场试一样,把前面经历的一切都抛到脑后。此刻,你仔细的回顾整场面试:巡查有没有什么问题是面试官提问,是你回答起来不太顺畅的;检查有没有面试官提问,直接是自己完全没有准备的;最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。以上任何一点,都会影响的面试结果,做得不到位或没有分寸,都会让你失去offer。检查出的问题,有必要一一记录总结,并根据自身的状况准备好下一次应对的方法(method)。
 
  3)迅速调整心态,相信失败也是积累经验的过程(process)
 
  心态在面试中尤为重要。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。一个良好的、张弛有度的面试状态,可能(maybe)在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。面试后的无回音,总会让人胡思乱想,而且这种负面思绪会有惯性(inertia)的延续到之后求职的各个环节中。其实用人单位决定是否录用一个人,有很多因素要考虑,这是一个综合的结果,而不简单的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程,用积极的心态去面对,不自负也不气馁,把握好状态,离面试成功也不会太远。
 
  面试失败了该怎么办?别再垂头丧气! 廊坊富士康招聘会人力资源专家建议各位,把简历拿出来再做仔细的修改和调整;再认真回想、反省自己在面试中做得不到位的地方;再调整心态,把自己的特长和优势展示出来,积极面对每一次考验,offer一定很快来敲响你的门。 富士康招聘会人力资源专家认为,失败是最好的学习机会,用正确的心态去面对失败,才能从中总结经验以获得进步。面试失败后,你需要做些什么?如何在失败中找到新的契机和希望呢? 富士康招聘会人力资源专家团队向你指点迷津。

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