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去富士康面试一定要注意的几点

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/25 8:53:53  浏览
【摘要】

在如今竞争(competition)异常激烈的就业市场上,获得面试机会本身就是一个成就,也说明相对你是出类拔瘁的。去富士康面试要注意(attention)什么怎样的表现才能获得富士康的青睐(表示对人喜爱或尊重)? 小编为你分享以下5点。

 
  1、不要走进薪酬“雷区”。
 
  因为富士康的人力资源(Human Resources)系统(system)相对更为完善,所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”,你千万不要因此退却,如果你此时示弱,在未来的高压力(pressure)工作(job)下,你也会很难撑下去,这也算是面试中的面试项目之一——压力测试(TestMeasure)。只要你能坚持到最后,你就有可能(maybe)取得最终的胜利。
  2、寻找面试网站内容规律(rhythmical)。
 
  一般面试分为“结构(Structure)式面试”和“非结构(Structure)式面试”。大多数富士康都会用结构(Structure)式面试(有面试网站内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构(Structure)式面试其中是有一定规律(rhythmical)的。如果你能够在面试前尽可能(maybe)地了解“结构(Structure)式面试”方面的题目,并且有针对性地进行准备,在面试时就会发挥得更好。
 
  3、以真诚打动面试官。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。
 
  不要刻意夸大自己的经历或能力,一旦录用你,你就会很快露出马脚,即便想尽可能(maybe)弥补,也会让你觉得辛苦异常,而且结果也未必能达到上司的要求,最后离开公司(Company)或者被开除出公司的可能性(Possibility)就会很大。
 
  4、准备几个发生在自己身上的真实事件。
 
  千万不要认为面试官是让你“随便说说”,他们的真实目的是通过这些故事,进而了解你为人处世的态度和方式,或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例,让面试官尽可能(maybe)地了解到你所具备的优秀(解释:出色、非常好)品质(Character)。
 
  5、用风度赢得面试官的青睐(表示对人喜爱或尊重)。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。
 
  不管是在任何企业(Enterprise)面试,面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场,并不是一个人孤军奋战,大多是靠团队共同努力的结果,就算你的个人工作(job)能力再强,如果为人处世方面很差,同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司(Company)和老板抱怨或批评(comment),这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。
 
  到富士康面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。以上就是小编分享的去富士康面试要注意(attention)什么。

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