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招聘:如何在小组面试中担任好记录员的角色呢

浏览次数:发布时间:2018/10/27 9:19:48 来源:富士康招聘中心

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当你看到富士康最新招聘信息后,来到富士康地址进行面试时是小组面试,面试官临时让你充当记录员,记录员是小组面试中不可或缺的角色,在小组面试中有着重大的作用(role)。那么,如何在小组面试中担任好记录员的角色呢这也是很多求职者十分关注的话题。今天小编就这个话题来分享面试的技巧(Skill)给大家,教你如何担任好记录员角色。


  其实,记录员的工作(job)你可以根据富士康最新招聘信息从以上三个方面展开,担任好这个角色。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。

  第一,重点明确,记录清晰

  在小组确定整体解决问题的思路后,将小组确定的时间划分安排,画在一张分成几部分的纸上,在每部分的页头标明该时间段内要解决的问题和目标(cause)。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。在小组讨论过程(process)中,要快速而准确地记录下每个成员的发言,包括成员名字及发言网站内容(不用全部逐字记录,但完整意思一定要记录,包括好点子和坏点子),并结合小组的整体解决思路,把相关的发言重点用记号标明。

如何在小组面试中担任好记录员的角色呢?

  第二,协助小组领导者解决问题盲点,推进小组讨论

  在小组讨论过程(process)中可能(maybe)会出现讨论偏离题意、目标(cause)方向错误的情况(Condition),当出现这种情况(Condition)时,作为记录员也应该要适时提醒整个小组或某个成员,同时将重点的意见建议清晰地记录下来,并传达给小组领导,从而推进整个讨论的进程。例如:“就问题我们刚才已经讨论到步骤(procedure)了,接下来应该进入到下个环节问题的讨论”。

  第三,恰当总结发言,争取做小组代表来总结陈述

  在小组讨论结束后及总结展示前,如果时间许可,可以简要地总结一下小组讨论的结果。例如:某个同学在一次担任记录员的小组讨论结束后,拿起记录要点的笔记本,对着所有小组成员说:“大家的发言及讨论我都记录在这张纸上了,接下来,我向大家简要说明一下我记录的要点吧!”,在其他成员听他做汇总的过程(process)中,他有重点的、思路清晰地将整理好的讨论方案(plan)要点一条一条地说出来,并在适当的时候点名夸奖了小组其他成员的建议或意见。并在最后说“这就是我们小组讨论的结果,全部记录在这里了,接下来哪位朋友去做代表陈述?我将这本笔记本给他。”而其他组员在听完总结后,都一致选他作为小组代表作最后的总结陈述、小组展示。

  对于小组讨论过程(process)中的坏点子,例如:与解决小组问题大局目标(cause)相冲突,或者是节外生枝,超越了问题的讨论范围(fàn wéi)的点子,作为看到富士康最新招聘信息来面试的记录员该怎么处理(processing)呢?如果小组某个成员只提出一次这样的坏点子,且没有占有太多讨论时间的话,可以记录下来而不用向大家点明。如果再次被提出来,并引起小组整体讨论的话,记录员就应该要明确表态,引导小组朝正确的方向进行。

  在看到富士康最新招聘信息来面试的时候,如何在小组面试中担任好记录员的角色?方法(method)有很多,每个人的观点都会不一样,以上的方法仅供参考之用。你可以根据实际情况(Condition)选择(Select)适合的方法,从而担任好记录员这个角色。


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