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被富士康开除了还能再进吗?

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/12/10 13:48:54  浏览
【摘要】
         有个别少数的求职者进入富士康之后,由于违反了富士康园区的规定(guī dìng),造成的重大(important )的错误(Mistake),园区就会对应采取的惩罚措施(指针对问题的解决办法),严重的直接开除,解除(解释:解决、消除)劳动合同(contract)。那被富士康开除了还能再进吗?

 
 
  富士康园区有严格的员工管理(guǎn lǐ)规章制度(institution),对于违反员工规章制度的员工进行惩罚,情结严重的直接开除,被富士康开除了的员工永不录用,全国任何一家富士康都不能再进。龙华富士康招聘“三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势,提供给客户最具竞争力的科技产品。富士康招聘网多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今,在全体同仁的努力下,集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。富士康直接开除的员工,一般都是情结很严重的。以下三种违规行为最容易被开除。第一种旷工超过三天,员工因为个人原因(Reason)旷工超过3天,对车间(Workshop)生产(Produce)任务产生很大的影响(influence)。第二种是冒用他人身份信息(xìn xī),有的求职者因为年龄不达标和有案底等原因,借用(take)他人的身份证信息来富士康,这种冒用他人身份信息一旦查实就立即开除。第三种是打架斗殴情结严重者,富士康园区员工多,难免也会产生摩擦和矛盾(事物属性的对立),有的求职者通过(tōng guò)武力和暴力等方式方法来解决(solve)问题(Emerson),打架斗殴导致(使产生,促成)人员伤亡的恶劣(nasty)(liè)严重事件,富士康会直接开除打架斗殴肇事者,严重移交公安机关处理(chǔ lǐ)。
  通过(tōng guò)富士康招聘网以上的讲解(jiǎng jiě),被富士康开除了是不能再进的。富士康内部推荐“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装,保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此,配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置,以达成要货有货,不要货时零库存的目标。提醒富士康在职的员工,请严格遵守富士康厂区的规章制度(institution),不旷工不打架,严于利己,做一名优秀(解释:出色、非常好)的员工。



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