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富士康的薪资受哪些方面因此影响

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/12/13 9:57:02  浏览
【摘要】

  想要进入富士康进行工作(WORK)的应聘者,自然就会对富士康薪资(薪金)有所关注(Concern)。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。至于它的薪资是不是高,也受到多方面的因素(factor)影响(influence),首先就是受到自己的工作努力影响。因为富士康本身就是一个以能力(Ability)说话的公司,只是自己在工作中肯努力,而且在工作中也有一定的效绩,自然就会有更好的回报。相反,如果是一个员工在工作过程(guò chéng)中不用心,也不努力,整天也就是混饭吃,所得到的也就保底工资。
  虽然富士康的保底工资也不低,但是和其他的同事相比,自然就会有很大的降低(reduce)。富士康内部推荐“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装,保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此,配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置,以达成要货有货,不要货时零库存的目标。富士康内部推荐集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。所以富士康薪资(薪金)首先是受到这方面的影响(influence),再有就是要看自己在工作(WORK)中有什么样的晋升。富士康对每一个工作人员都是公平的,一切凭能力(Ability)说话,如何自己在工作中有很好的能力,就可高被晋升,晋升之后自然就会有更高的工资。所以他们的薪资也受到这方面的影响。所以在这样的公司之下,不要怕自己的努力不会被人看到。
  最后,就是自己在工作(WORK)中有什么样的心态(xīntài),虽然同样是进入公司,但是不同的员工会有不同的心态(xīntài),有些员工就是报着长久工作的态度来进行工作的,不但平台(platform)工作努力,也十分用心。正是在这样的情况(Condition)下,就会让自己学到多方面的技术(Technology)。因为富士康也是十分重视(zhòng shì)技术的企业,当自己有了技术之后,自然就会更大程度上提高自己的薪资(薪金)。而且在招聘之时,也有的技术工种的招聘,自然这样的薪资比普工要高得多。
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