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富士康加班费怎么算的?

浏览次数:发布时间:2018/12/17 9:45:16 来源:富士康招聘中心

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       非常多在富士康工作(WORK)过的求职者都知道,富士康的工资大部分都是靠加班加来的,有加班才能拿高工资,没有加班只有拿底薪。富士康招聘网多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今,在全体同仁的努力下,集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。还有很多人不知道富士康的加班费是怎么算的,平时、周末和节假日加班有什么不同?就让富士康招聘网小编为您详细(xiáng xì)讲解(jiǎng jiě)。

 
  加班费计算方法(method)
  根据劳动部《关于职工全年月平均工作(WORK)时间和工资折算问题(Emerson)的通知》【劳社部发[2008]3号】规定(guī dìng),日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷。以富士康为例,小时工资用底薪2200÷约等于12.6。富士康加班费就是根据小时工资来计算的,加班分为平时、周末和节假日加班3种类(Species)型,分别享受不同加班薪资(薪金)倍数。
  平时加班
  平时指的是周一到周五,平时加班是小时工资的1.5倍,即12.6x1.5=18.9元/小时。正常(normal)工作(WORK)8小时,超出部分算加班。
  周末加班
  周末加班是小时工资的2倍,即12.6x2=25.2元/小时。富士康招聘网集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。全天算加班,工作(WORK)10小时可得加班费25.2x10=252元。
  节假日加班
  节假日加班是小时工资的3倍,即12.6x3=37.8元/小时。全天算加班,工作(WORK)10小时可得加班费37.8x10=378元。
        以富士康为例:试用期标准薪资(薪金)2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,节假日加班费39.65元/小时;转正后标准薪资(薪金)2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时
  所以底薪越高,小时工资加班费基数就越高。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。富士康的工资是靠加班加出来的也是有一定道理的。全国富士康底薪一般在1850-2650元,均高于园区所在地最低工资标准。富士康园区合理安排加班,法定支付加班费,在保障(起保障作用的事物)生产(Produce)的同时,也支付了员工加班应得的报酬(reward)。
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