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富士康哪个部门好?

浏览次数:2018/12/19 9:46:34 来源:富士康招聘中心

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    每年的金三银四都是招聘求职旺季(产品产量、销售量增加的时期或时节),节后富士康很多部门很缺工,厂区每天都会组织招聘,来应聘的求职者想知道富士康哪个部门好,都想分到好的部门去上班。今天富士康招聘网小编就给大家介绍(Introduction)一下园区各个招聘的部门,给找工作的求职者一些有用的参考意见。
 富士康主要招聘部门有质检,包装,仓管和组装等,当然还有一些流水线上部门也在招聘。下面给大家介绍(Introduction)一下各个部门平时主要的工作,具体做什么,上手难度怎么样。

 
  1、质检部门,富士康质检部门主要是负责产品的质量质检,主要对生产线下来的产品按照产品质(Character)量标准进行检查,以保证产品的质量合格(qualified),提前发现未进入市场(shì chǎng)前产品存在的缺陷,保证产品的质量。
  2、包装部门,主要是负责成品的包装,在物流(logistics)运输过程(guò chéng)中保护产品,方便(fāng biàn)储运,同时也能促进销售。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康园区主要是生产手机,电脑等电子(Electron)产品,包装部门的工作(WORK)相对简单,很容易上手,合适大部分求职者。
  3、仓管部门,所谓的仓管就是仓库管理(guǎn lǐ)员(storekeeper),管理好仓库的物品,发挥好仓库的功能(function)。主要是按规定(guī dìng)做好物质资料 设备进出库、记账和发放工作(WORK),保证物资设备及时供应,提高厂区物资的周转效率(efficiency)。仓管部门上手难度(difficulty)稍大,比较适合有一定仓管经验(experience)的求职者。
  4、组合安装部门,主要工作就是把生产(Produce)的零配件(spare parts)(Accessories)组装到共同,组装成完整成套的产品(Product),组装的产品主要是电脑、网络和打印机设备(shèbèi)等。组装部门也比较容易上手,工作也比较简单。
  富士康各个部门之间相互协作配合,共同完成产品生产工作(WORK)。富士康招聘网集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。每个部门的工作方式方法略有不同,各有各的优缺点,具体哪个部门好,还得求职者说了算。富士康在员工部门岗位分配上,会充分考虑员工特长和经验,尽量都分配到能发挥(表现出内在的能力)最大能力的部门岗位上。如果对分配的部门岗位不适应,工作满一个月就申请调配岗位。

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