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富士康內部推荐问答

浏览次数:2018/12/19 9:46:54 来源:富士康招聘中心

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問:內部推薦普工入職獎金多少?如何領取?
答:今年從7月24日到9月30日推薦獎金為成功推薦一人獎勵600元,以薪資發放,被推薦人入職滿三個月發300元,第4-6個月每月100元。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。问:推薦員工可否指定分發部門或工作(WORK)廠區?
答:原則上不可以,目前(Nowadays)主要分發部門為iPE(聚乙烯)G和Mac,工作(WORK)地點在觀瀾和龍華,在此範圍內可選擇。
問:被推薦人的工作(WORK)崗位有哪些?
答:基礎作業員
問:我想讓被推薦人分到龍華可以嗎?與我同一個部門同一個班別?
答:可以,可以分到同一個產品處,班別的
題需要部門內部協調,需考慮生產排配。
問:推薦基本條件有哪些?
答:被推薦人必須持有第二代正式身份證原件,達到法律(Law)及崗位要求(demand)之年齡;身心健康(Health),無影響團體健康之疾病(Disease);非集團離職人員或集團正常(normal)辭職滿1個月或自離滿2個月;與推薦人為親友關係。
問:二代身份證過期或無磁了可以嗎?
答:不可以,必須持有第二代正式真實有效身份證原件。
問:未滿18周歲可否推薦入職SHZBG?SHZBG普工年齡要求(demand)?
答:不可以,年齡需達到法律(Law)及崗位要求(demand)之年齡。问:富士康離職員工推薦入職后可否恢復其原有資位、薪資?
答:不可以,資位薪資與新進普通員工相同。
問:推薦人數有沒有限制(limit)?
答:沒有限制(limit),越多越好,推薦1人600元,10人就有6000元。
問:如推薦老鄉過來,從外地來的路費可以報銷嗎?
答:推薦人數達5人以上入職可以報銷路費,被推薦人入職滿1個月后憑車票以薪資發放。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
問:推薦老鄉不同批次過來,怎么算人數?只能推薦4個人能不能報銷路費?
答:依2013/8/8-9/30日累計推薦入職普工人數計算,不達5人不能報銷路費。
問:如果推薦總人數達5人,其中市以內2人,市以外或廣東省以外3人,可以報銷路費嗎?
答:可以
問:準備推薦老鄉過來,但沒有身份證原件,可以推薦嗎?
答:可以,必須要知道身份證號碼信息(xìn xī),先交推薦表,確認其到時間,并向老鄉說明公司(Company)招聘要求(demand)。
問:路費報銷標準?
答:來程火車空調硬座或汽車票。
問:車票什么時候交?交到哪?
答:車票在被推薦人入職后一個月內交,交到內部推薦人資作業窗口,詳見海報。
問:路費報銷範圍?
答:市以外或廣東省以外來深路費。
問:被推薦人如果沒有被錄取,怎么辦?
答:推薦人有義務向被推薦人宣導公司(Company)相關政策(zhèng cè)及集團普工錄取條件,如未錄取,推薦人有責任妥善安置被推薦人的去處。
問:內部推薦普工入職有獎及報銷路費時間限制(limit)?
答:獎勵600元時限:被推薦人于2013年7月24日-9月30日入職且符合相關條件獎勵600元/人;報銷路費時限:被推薦人于2013年8月8日-9月30日入職且累計推薦達5人以上可報銷路費。
問:內部推薦流程(liú chéng)是怎樣的?哪裡拿表,交到何處?
答:到人資或內部推薦受理點拿推薦表,填寫推薦表交到人資或內部推薦受理點并領取面試通知單,通知被推薦人按指定地點、時間集合,被推薦人入職查驗、體檢,綜合考評合格(qualified)后簽合同(contract)。
問:在供應商或外包公司(Company)服務過可否推薦入職?
答:不可以
問:2018年自離人員可否推薦入職?
答:可以
問:推薦人數較多員工可否有行政獎勵?
答:是否記行政獎勵由所在部門提報
問:被推薦人如何到公司(Company)應聘?需帶哪些物品
答:被推薦人須帶好正式二代身份證原件+一支筆+行李物品,于指定時間前到指定地點集合,公司(Company)会有工作(WORK)人员点名安排进驻(jìnzhù)集團招募(recruit)中心進行查驗。  
 
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