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富士康怎么样-工资待遇如何?

浏览次数:发布时间:2018/12/26 9:34:59 来源:富士康招聘中心

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      富士康好不好,看看网友怎么说:我感觉在我们这边富士康还算比较好的了这是我在富士康这几年的真切感受,不管底薪还是薪资待遇,底薪前三个月1900,三个月后底薪2100关键岗位有补贴,通过(tōng guò)努力晋升可以涨工资,每个月七号准时发工资,我以前在待过两年多感觉外面也没有想象的那么美好,所以进来富士康后到现在还在努力着。富士康内部推荐“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装,保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此,配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置,以达成要货有货,不要货时零库存的目标。
      有人说不好,看你的标准。龙华富士康招聘“三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势,提供给客户最具竞争力的科技产品。试用期3个月,实习期6个月,厂内工龄一年,共有三次调薪的机会,底薪的话,各个部门有差别,福利算比较好吧,你说的另一份合同是三年,没有走不掉的这一说,以为是深山老林吗出入厂区自由,可以在任何时间,厂区里没限制,车间(Workshop)里有。基本上第一天辞职第二天就能走,快的当天就可以离开。注意(attention)天气就行,充足的休息时间是必要的。
       富士康工资待遇:入职试用期三个月底薪1900元,第四个月起底薪2100元加班费奖金(bonus)另计。富士康内部推荐集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。富士康奖金:发放年终奖和生产激励(Excitation)奖金富士康工作(WORK)时间及加班费计算:执行标准工时制:正常(normal)工作时间每周5天,每天8小时,共40小时,超出正常工作时数,按加班计算,周一到周五加班每小时薪资(薪金)是原薪资时数1.5倍,周六周日加班每小时薪资是原薪资时数2倍,国家法定假期加班每小时薪资是原薪资时数3倍。每周至少保证员工休息一天。

 
      福利:1、提供免费工衣和洗衣服务;2、每年发放年终奖和生产激励(Excitation)奖金(bonus)五险一金1、依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障(起保障作用的事物);2、依法为员工办理住房公积金缴存工作时间及休假:1、公司(Company)执行标准工时制:正常(normal)工作时间每周5天,每天8小时,共40小时;2、员工享有国家法定假、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期
      培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)与晋升:1、为员工提供岗前培训、技能(skill)培训(Skills training)、管理(guǎn lǐ)培训;2、公司(Company)成立富士康云端网络科技(科学技术)学院,使员工在工作的同时取得中职学历(Degree);学院同时与多所高校(Colleges)合作,帮助员工实现大学梦想
      文康设施及活动(huó dòng):1、公司(Company)建有运动场、篮球场、乒乓球室、台球室、健身(jiàn shēn)房、图书馆、阅览室等文康设施,方便(fāng biàn)员工使用;2、公司常常举办各类文艺晚会和体育比赛(Match),丰富员工业(industry)余文化(culture)生活(shēng huó)。
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