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富士康招工要求都是有哪些呢

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/12/26 9:35:17  浏览
【摘要】

  富士康在招工的时候,自然也有自己的多方面要求(demand),那么富士康招工要求都是有哪些呢?首先就是对于员工的素质(涵养)有所要求。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。因为一个大型的公司,之后是一个集体的工作(WORK)和生活(shēng huó),自然就需要员工有最为普通的礼貌,即使是普工,也需要有一定的礼貌,也许对于这方面应聘者不能自我进行介绍(Introduction),但是可以通过(tōng guò)自己在填写报名材料(Material)及面试中表现出来,如果是一个应聘者没有注意(attention)这些,有可能(maybe)就难以被招收。
  还有,富士康招工要求(demand)对于学历也有一定的要求,虽然不像其他的企业那样要求本科学(science)历,但是最为起码的实践学历是要有的,一者是这样能在工作(WORK)中认识在各种代码(code),再者也能证明自己是正规(zhèng guī)的九年制义务教育(Education)。富士康内部推荐“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装,保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此,配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置,以达成要货有货,不要货时零库存的目标。一般这样的人都有相应的素质(涵养),再者,如果是应聘的技术工,也需要对技术有相应的要求,或者是之前有过相关(related)的经验(experience),也或者是之前学过一些技术,这样的也会被企业所重视(zhòng shì)。
  当然,在整个面试的过程中,也需要对这方面来进行注意(attention)。龙华富士康招聘“三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势,提供给客户最具竞争力的科技产品。正是因为进入公司之后,是非常多人在共同生活(shēng huó),所以对于应聘者也有健康(Health)上面的要求,这里所说的健康可以包括(bāo kuò)两个方面,一个是身体(body)健康,不能有一些隐性的疾病,更加不能有传染性疾病。再者,就是精神(jīng shén)面貌上的要求了,要求一个人身上不能有纹身,不能有烟疤,因为这样的人本身就会让身边的人有一定的恐惧感,企业为了大多数的工作(WORK)人员着想,所以也会对这方面有一定的要求。
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