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富士康招聘,警惕厂区附近黑中介“直招”幌子

浏览次数:2018/12/26 9:35:36 来源:富士康招聘中心

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   富士康因将生产(Produce)iphone 6,所以暂停了春季直招。所招员工要前往昆山富士康或廊坊富士康进行iphone 6生产培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)后,才可返回富士康。但是厂区附近的许多黑中介,利用外地人或厂外人员不了解(Find out)招聘最新资讯,依然利用“直招”幌子(pretense),哄骗广大求职者。
  河南省公共就业中心及河南省劳动就业中心,高度(height)重视此次事件,联合发表重要声明:富士康现招聘人员需前往烟台富士康或廊坊富士康实习,一个月后,可返回富士康。富士康招聘网多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今,在全体同仁的努力下,集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。望广大求职者留意(liú yì),积极转告他人,严防上当受骗。
公共就业中心的就业指导( zhǐ dǎo)师(Hierophant)观察( observe)研究(research),造成求职者屡屡上当“黑中介(zhōng jiè)”的根本原因(Reason)在于“返乡就业”热潮的形成。越来越多的农民工不愿背井离乡,选择(xuanze)“就近就业”来照顾家庭(family)。目前(Nowadays),以三种现象(phenomenon)最具代表性。
     80后的就业理念转变
 身份已经转换(conversion)为父母的80后,对于如何陪伴、照顾家人已经是首要考虑(consider)因素(factor),外出务工已经被越来越多的80后所抛弃。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
   90后的就业新观念
   90后在没有经济(jīng jì)压力(pressure)的环境(environmental)下,与70后、80后的就业观念发生质的转变,薪资已不是他们考虑(consider)的首位标准,他们更多注重新潮职业或自我价值提升的岗位上。富士康招聘网集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。
    就近就业的热潮形成
   今年,无论是招聘会还是网上招聘中心,出现( appear)度最高的词无疑是“返乡就业”。随着社会经济(jīng jì)大发展(Develop),“沿海(coastal)转内地”的投资(意义:是未来收益的累积)环境(environmental)下,沿海和内地工资差异越来越少,相应的农民工纷纷选择(xuanze)就近就业。实现以往回乡难、相见难的困局。以富士康为例,随着投资产业线拉往内地,当地工资水平提升,促使周边地区就近就业。
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